再次看的时候比刚才又♿🎆🎱有了一些🎑🐗⛦新的感受体验，或许……这里面有些他不了解的东西，这可能就是林的“魔力”👿🎩。
阿斯尔很快就😋⛠带着任务走了，他要到整个行省内各地宣传招工的政策并且招收一些工人，🛧🞯🗧为了避免再发生之🕑🈷前那样的事情，林奇让上士安排了一些人保护着阿斯尔这行人。
其实他担忧的问题，林奇早就考虑过了。
维护权益最正确，也是最合适的途径，就是有一份🔌到任何地方都能站住脚的合法法律文件。
在具备了合情、合理、合法的🄏☐⚇基础上，哪怕林奇做的稍微过分一点，其他人也不会说什么。
这些人只要加入了林奇的公司，🎑🐗⛦他们就会签订一份协议，从最低级的工人开始，日薪制的那种，到最高级的工人，仅仅是时间跨度，就要十五年。
除此之外三级以再晋级都需要完成一🆍🎔些任务，就像是联邦某🙷🎾些桌面角色扮演游戏🐟中的“晋升”，需要关键道具。
而在这里，他们则需要有一些固定的指标，比如说他们的专业技术符合联邦技术相关的标准，能够成为“高级技👿🎩术工”，以及接受公司的各种委派任务，比如说委派他们去其他的国家工作等等。
有些事情容易做，比如说被派遣到国外工作，但有些不那么容易，比如专业上的提升，不🛧🞯🗧只是有钱就行的，还🏳🞋需要有足够的关系。🅧🈸🃄
如果真的有人能在这里坚持十五年，那么即便林奇，或者公司的🇿🞖🔆管理层对他们可能有时候不那么客气，他们也会忍气吞声，就更别说他们🕋主动找茬偷奸耍滑了🈨🀺🁳。
要知道林奇不仅有充满了关怀的善意，也😴有父爱般的惩戒，一级以🍚🈥🀛上的工人，即周薪制或者月薪制的工人犯错，他们的等级会降低到日薪制的程度重新开始。
无论他们为公司🚴🗧付出了多少，只要公司认为他🈯🁷们的过错无法被原谅，那😠么他们就会丢掉自己所付出的一切。
而且这是🛂一套极为有效的，具有了筛选机制的选拔体系，越来越长的结薪周期会让那些可能一开始只能承受一点点的人，变得可以承受的越来越多，🂡🐒⚻直至🜩🄷🂉他们符合资本家们的需求。
当一个人在某件事上🌲🃅🕛付出了太多的时间成本，并且寄托了某🙷🎾种希望和信念之后，他们就离不开这个东西了。
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一百天时🛂间，足够筛选出那些能够任劳任怨的人，也许一开始还有些人能混进周薪制里，但随着制度的变化，他们最终将会被同化成同一种人，老实人。
只要听话，就能和公司一起赚钱。