所以销售团⚴队是一个企业最容易组建的部分，也是最容易跳槽的部分。
李卫东是富康工程的老板，掌握着富康工程的财权，所以他只需要🕑在销售提成方面动动脑筋，就能对销售部门进行换血。🖗💰🕢
与之相比📼☢🁆，研发部门不是制定几个制度就能建立起来的，也不是给钱就能出成果的。研发的核心是人，人不行的话🚗📠🜎，什么样的研发也做不出来。
……
望着成功下线的偏💲🕲💲🕲心结构，技术处长刘汉的🙩🍀🄾心哇凉哇凉的。
研发部的水平这么高，那他这个技术处长就别指望回去坐办公室了，♣接下来的日子，恐怕要一直待在车间里当维修工。
刘汉自然是心有不甘，他琢磨着该想🔶个什么🙩🍀🄾办法，尽快逃离一线车间。
此🆢👏时，不远处另外几位中层干部，正低声议论着研发部的事🍨情。
“这次新招来的大学生，每人都分了一套房，这事情你们知🍨道吧？🕑”说话的是总务处长，分房的事情是由他负💙责的。
“新来的职工，🛏不都🃯是住宿舍么？”旁边一人开口问。⚩
“这十几个大学生原本也是暂时住在宿舍里的，但是偏心结构研发成功以后，董事长特批的，每人分一套房🈩🀾！”
总务处长话音顿了顿，接着说道：“除此房子之外，那个新来的陈博士，还给他配了一辆桑塔纳，也是董事🈩🀾长亲自签批的！”
“人家二十多天，就能把偏心结构做出来，配车配房也是正常的。此前技术处不是好几个月都没做出来么。光耗费的资金🖗💰🕢，就能买好几辆🅳桑塔纳了吧！”另一人开口说。
这话传到刘汉🝍的耳中🃯，顿时让他脸面有些挂不住。
然而又🕞📬有一人开口说：“不光如此呢，科研部的人，这个月会发双薪，算做是偏心结构研发成功的奖金！”
这次说话📼☢🁆的是财务处长，发工资就是他分管的。
“就这个月是双薪💲🕲，还是一直都是双薪？”旁🜟🃛边有人开口问。