车间里，新的偏心结构已经成功下线。
不远处，富康工程的一众领导干部纷纷⛹🟔鼓掌，更有负责宣🚙📰🞠传的人员在旁边拍照留作纪念。
然而鼓掌归鼓掌，众人心中却是心思各异。
研发部🃘😁的水平，明显超出了众人的预料，原🂤🐳本看起来需要很长时间出成果的项☜⛻☂目，研发部几天便能轻松解决，跟之前的技术处相比，更是天壤之别。
研发部这么快就出了成果，对于🖢总经理张涛而言，也是喜🚙📰🞠忧参半🙻。
喜的是压路机终于研发成功，富康工程的业务又可以更上一层楼；忧的则是新成立的研发部，里面没有曾经的老部下，也跟🞜🔿自己没有半毛钱关系☕⚸。
从这方面📳🞹而言，张涛对于富康工🖢程的掌控是🂤🐳减弱了。
“还好只是研发部门！”张涛长出一口气。
张⛞涛觉得，🏀🖿与研发部门相比，生产和销售部门才是更重要的。
如果是生产或者销售部门，也被李卫东大换血的话🀣，那么张涛可就真的要急眼了。
李卫东似笑非笑的看了看旁边的张涛，仿佛猜透了🀣他心思。
在李卫东看来，研发团队才是最🖢难建立的，与之相比，生产管理和销售团队则要容易的多。
制⛞造业的📳🞹生产管理，核心是规范化的制度，只要是生产制🚙📰🞠度合理，并且执行到位，那么企业的生产，就能够顺利的进行下去。
比如日本制造业的崛起，靠的就是构建规范化的生产制度，而不是什么“工👀🅭匠精神”。
以日本人善于服从上级，而且又死板的性格，可以比🚗较严🚙📰🞠格的去执行生产制度，这使🅠🇿得日本企业击败了欧美企业，成功的在世界产业链中脱颖而出。
所谓日本“工匠精神”，在信息不发🅪达的时代，还可以忽悠忽悠别国老百姓，但是进入⚈🏟到互联网时代以后，日本制造业曝出来的各种各样的造假丑闻，也让“工匠精神”破功。
那种开一个店只做一种产品，从老爷爷传到重孙子，曾经被公知们吹嘘成为👀🅭“工匠精神”的代表。