“比如，李强，推进了自动测试项目的进程，而且优化了多条产线的制程，从而使小🛅🙻🏩青的uph从三百提升到了六百，生产成本降低了百分之十二经🙽过公司高层的讨论，决定给他颁发的奖金是五万元。”
“公司高层，研发部张总，因研🇺发出多款流行的产品，使得公司的市场不断扩大，也获得了绝大部份用户的好评，更与军方和警方合作达成了众多项目，公司高层决定奖励现金一百万元；”
“张总认为，研发部的成果也是靠各个部门的协力合作才产生出来的，这笔奖金更应该返还给大家，所以，他决定把这一百万捐出来，用于🌦🁔🅝年会的抽奖”
会议室里顿时掌声雷动
一帆科技的员工满打满算到现在也不到🂱💣一万人，如果说投入一百万进到年会抽奖，那奖项会🈜⚰很吓人🖆🐔；
奖项有高有低，但是也不可能高得太离谱，要是让一个员工抽个一百万，或者说十来万，可能拿到奖就走人了；
所以这些平♋衡是要搞好的，最高奖项估计也就几万块钱，那么，哪怕就是阳光普照的奖项，怕也是有好几千块钱；
就算是以一般公司的惯例，不发现金，而是发一些奖品或者购物卡（🞑📘毕竟主办人或者说财务采购人事什么的要捞点外水），那也是好几千块钱
做得再过份，也不可能说给员工发个几千块钱的健身房代用券，或者说什么🕭饭店的代用券这就太⚮🔴🄴掉份了；
张🜇⛭🝤永梁🜃⛈听😼了这话之后心里顿时有些小惊喜，是的，惊喜；
评奖项这样的东西，对他有点不适合，因为他在公司里几乎是一个🉇🅊🄺特殊的存在；
现🜇⛭🝤在哪怕是想请个假，连个上司都找不到，没办法，他直接挂在张一🞑📘帆名下了，张一帆大部分时间都是在军方的研究所工作，不带手机☴是常态；
反正要休假，发个💴信息过来，也就很爽快批了；🔍⚾🗄
到🜇⛭🝤底自己工作质量怎么样，也没有什么人给过评价；
开会没有😼，交流也没有，就只能埋头自己干活，有问题想请示上司，拉倒了去吧，根本就找不到人，什🆘🏹么事都还得自己想办🂋🍏法解决；
如果不是准♋时到帐的工资，张永梁甚🞀🐿至🂱💣觉得自己是被骗了
这样的工作岗位，要想上司给自己评个什么好的评分，然后拿多一点的奖金，那几乎是没戏的，双方在面试上岗🙣🌏之后几乎就完全没交流啊！