“大家可能奇怪，我为什么反对?这不是很合理的吗？底薪两万块的，你给发个两千块钱奖金，对他来说也没什么作用吧?那底薪三千的，发个一🂎万块，会不会有点多？”王北北说着，顿了一下，🕠🖟笑着对会议室里的人给了一个期望的目光；
说到这🚑里，大家顿时发出一阵子哄笑，包🟄括张永梁在内；
每个人的工资其实都🈩是入职前谈好的，如果说奖金按这个比例来发，即便是有怨言，那也🅴只能怪自己的工资太低或者老板不重视，毕竟这是规则，而且，劳动合🞂同里面并没有奖金相关的条款。
也就是，即😊😊便是自己有所不满，却也🏉😔无可奈何，毕竟这就是现状；
“但是我觉得这对我很不公平🗞🜬🅒啊，”王北北一脸懊恼地说道“☉♐我也是为公司流过汗，我也是为产🝬品卖过命的，可是，我的底薪才一块钱”
“要是照这个比例来分奖金，那我个人真的觉得我很吃亏，”王北北一脸怨气地说道“不要以为我拿了公司的股份有分红，为什么还要和员工去抢那点奖金？我就抢了💋🐓，那又怎么样？”
“我拿公司的股份，那是因为我是创始人之一，我参与🈻🈻了公司的建立然后还投资了，这就跟买股票一样，涨了你赚，跌了你赔，你需要去到♀🅓公司里面做事吗？”王北北振振有词
“这世间没有绝对的公平，在一帆科技里面也一样，不可能做到极🌶致，但是我认为，付出就要有回报，是我的，就是我的，我付出的，我理应得到相应的回报；”
“我的回报，🆊🍵比如奖🈩金，我可以不要，但是那是我的自由，而不是别人在那里说风凉话，说王总做了这么高的位置，拿那么高的工资，还要和我们来分这个奖金，是我，我就会不要，这种想法是不对的！”王北北厉声说道。
“你如果愿意把你自己的奖金拿出来分给大家，那么我代表大家感谢你，但是你不能觉得拿我的钱来慷慨还很🖶🗅🙊理直气壮，说我小气，我的钱是我合法赚的，我要怎么支配，那是我🀦⚩的事情，不容🈓♠得别人绑架；”
“我想问一下，你们拿四千块或者更低底薪的人员，是不是觉得，我的付出，要比你们少？或者张总，凌🔦🂶📐总的付出会比你们少？”
一众人纷纷摇着头
“我也🚑觉得不可能，因为我看到了他们的努力🃵，当员工不难，当管理也不难，但是，当老板，真的很难”王北北继续道“当老板前，我也觉得，我要当老板，挺好的，什么都不用管，然后还有很多钱，反正事情都有人去办好了”
“我说得难听点，你回家买个大办公桌找个地方♆🆋坐🖀🏤🜂去，看🚐💞💼看能不能来钱？”
“我说的话可能有点过份，⛰但是大家想一想，咱们这个一🚐💞💼帆科技是怎么出来的？是我们一手一脚从无到有打造出来的🌽🄡；”
“奖金，我觉得要发，但是规则，不能沿用那些♆🆋老牌的企业的方🍗式去一刀切，可能季度奖，按底薪，按级别这样论资排辈地分下去，那没有任何奖励的意义，无非就是公司赚了钱了，咱们分点零头；”
“这次的奖金发放，就是以谁做得多，谁做得好，工作的价值有多少，这样🏖🚂的标准来发放，”王北北再次说道。