秦林闻言，脸上的表情同样变得凝重起来。
高翊说的事情，也是他自己所担心的。
所有店长，除了拿的工资比别人高一⛃🗲点外，几乎起不🟐🜒到任何其他作用。🕁🆫
这明显是不正常的。
只是让🂱💢秦林没想到的是😒，高翊仅仅只观察了两天就同样发现了。👰🌜⛡
这也从侧面说明，情况已经发展到了⛃🗲亟🃊待🆇🍙解决的地步。
“说说看。”
秦林点头，示意高翊继续。
“店长的设立，本🔺🅨来就是😷为了辅助经理管理门店，减少经理层级的🛩🟇🛂管理压力。”
“但是现在来看，很显然，公司的这些店长们除了能多拿一点工资，算是对普通员工的激励之外，并没有🝇起到应有的作用。”
高翊顿了顿，继续开口说道，“现在所有决断都要经🟐🜒理💦🔇⚊来做，这造成的后果就是经理们的工作量大增🄤⛉，工作强度成倍增加，极易在某些方面出现疏忽的情形。”
“而且这也就容易导致如果🍃出现突🆔🏑发事件，经理们很难及时处理，这很🕁🆫可能会给公司带来更大的隐患。”
秦林🔗🀳闻言若有所思，他轻轻颔首，“⛃🗲那你觉得应该怎么解决这个问题呢？”
“一是🂱💢放权，经理层级要将权力下放，把一些事情的处理权交给店长一级，这涉及到基层管理的问题，只需要🅖🆤确保经理们不🔎滥权就行。”
“这一点我们🍉🆓🏊公司优势比较大，因为是新公司，员工还没养成坏习惯，所以比较容易解决，不会出现那种尾大不🕪🌙掉的情况。”
说完，看到秦林并没有反对，反而赞同🃊地点点头，高翊松了一口气。🄨⛮🝱
要是他的第一条建议就被否决🜷，那可⛃🗲就不妙了。