“会不会开车啊？”王虹骂道，狠狠地按了一下车喇叭，刚才一辆车一下窜到自己车前面，差点追尾了，早晨大家都着急，但也没必要这么超车啊。
王虹这几个月都很烦，本来好好的营业部因为一个什么50亿冲刺计划都给搅乱了，盛双燕在会上还说，为了冲刺50亿保费目标，总公司还专门制定了一个人力快速成长的方案，就是2人基本法，一个业务员增员两个人就能晋升，而且取消了时间限制。
刚开始听说可以让营业部人里快速发展，王虹和其他几个营业部经理还挺高兴，白梅还兴致勃勃地说，有这个政策说不定我营业部很快就可以到100人了，但没成想结果是每个人都想当主任，却没有当主任的能力，人数是上来了，但很多人根本就没见过，一问那些新主任，她们增员的人怎么参加完新人培训就再也没有见过了，那些新主任都不好意思地说，那些都是虚的，大多数是拿了个身份证就办入职了，但都拍着胸脯保证很快就能把人补上，谁知道，才两个月，别说新人补上了，连这个增员的人都离职了。
除了这些虚人，那些好不容易来参加了培训，可以来出勤的人，又没有人管，新主管又不行，这些新人干了一个月一张保单也卖不出去，大多数就都离职了。
本来培训就不够，公司偏偏又缩短了培训时间，把五天的培训变成了半天，这让王虹真是气不打一处来，培训半天就想让人学会卖保险，这个盛双燕是不是脑子坏了，这种想法都能想出来。
而最大的问题在于那些新主管都从原来主管的小组里分出去后，原来那些老主管的小组一下子就小了很多，从而导致这些老主管的管理收入大幅下降，同业的那个丰泰公司一挖，这些老主管就离职了。现在丰泰来挖自己了，开出的条件是去了就当总监，但王虹在长盛也好几年了，总觉得对长盛还有感情。
车开到督导区的停车场，停好车，王虹背起自己的坤包上了楼，看着有点空空荡荡的楼道，王虹回想起前几个月楼道里都是人的情景，这才多长时间啊，怎么就这样了呢？自己是不是也该去丰泰啊。
王虹耳边又响起了那个丰泰公司李总的话：“长盛不行了，总部出的政策就是要把你们这些老主管都搞死啊，王经理，来丰泰吧，来了你就是总监。”
说实话，王虹听到这个条件也是动了心的，但这个李总长得肥头大耳，将军肚大的和6个月的孕妇一样，尤其是那个秃头让王虹很是恶心，这几条因素加在一起，王虹总觉得李总讲话不靠谱，秃顶的男人没好人，这是王虹一直以来的一个观念。
走进自己营业部职场，看着没有几个人的营业部，王虹连开早会的想法都没有了，直接进了自己的办公室，泡了壶茶，点了一根香，坐在椅子上发呆。
“哎，王虹，你来了。”白梅走了进来，脸上带着一种有什么事要发生的笑容。
“怎么啦，要结婚了？这么兴奋？”王虹笑着对自己最好的姐妹说道。
”什么呀？结婚今年不考虑，结婚生孩子太麻烦了，30岁再说吧。”身材高挑的白梅摇着头说道，束成马尾的长发随着她的摇头在身后晃来晃去。
“你呀，就是玩心太重，小张就是什么都听你的。”王虹笑着给白梅到了杯水。
“切，我这么大美女，嫁给他就是他的福气。“白梅满不在乎地说道，接着问了一句：“嗳，王虹，你听说没？好像来了一个新的副总。“
“前两天听说盛双燕调总公司去了。”王虹回答道，原来营业部经理都喊盛双燕为盛总，自打她推动人力发展的2人基本法政策把这些营业部经理坑了以后，随着人力，业绩大滑坡，盛总就变回了盛双燕了。
“嗯，盛双燕已经走了，这回说是总公司来的一个副总，三月份来过一次，不过那时候咱俩不在。”