裴谦轻咳两声，说道：“你🇧🛀这个想🚈👞法，明显是有问题的。”
“如果🖗💯这📗🚼三类人对腾达而言，🔪🃛可有可无，那确实无需给他们优待。”
“但是，如果这三类人💗👽都是腾达目前急需的人才呢？当然要新开一个招聘通道，让他们能够更顺畅地进入腾达工作了！”
吴滨愣住了：“啊🞓📪🝪？这三🕺🎩📭类人是腾达目前🔔急需的人才？”
作♁为一个hr，他感觉现在跟裴总讨论💂的话题🜛🂷，已经完全超出了自己的知识储备范畴，触及到了自己的知识盲区。
如果裴总说，这三类人都是职场中的弱势群体，我们腾达要承担社会责任、净化社会风气、响应国家号⛣🜐🁓召、为其他🅝公司做一个好的榜样，所以要给这三类人一些优待，开一个专项招聘，那吴滨还觉得很合理。
可裴总说的是什么？这三类人是腾达急需的人🜛🂷才？
到底哪里急需了！
看到吴滨茫然☧🁴的眼神，裴谦解释道🚈👞：“怎么就不🏏🙈🈙是腾达急需的人才了？”
“腾达现在面临最🞓📪🝪大的问题是什么？公司过分的年轻化！”
“公司员工🞱🗻♊的平均年龄低，在某些方面是好事，这说明🝱腾达整体的氛围积极向上，比较活跃。”
“但是！”
“年轻化也会☧🁴存在一些问题，比如做事不够沉稳，不够踏🐘⛯实。”
“以前腾达是个🀧小公司，有冲劲是好的，🔔但现在腾达的规模越来越大，我们需要一些沉稳的基因。”
“俗话说，家有一老，如有一宝。”
“35岁📗🚼以上的人，工作经验丰富🚈👞，工作的流🜛🂷程比较严谨，有很多值得年轻人学习的地方。”
“很多公司不要35岁以上的人，无外乎是两个原因：第一，这些公📙🛍🛃司所提供的岗位都是低质量的岗位，把经验丰富的老员工换成新员工，公司也能🜷正常运转；第二，这些公司拼命压榨员工，工作🝞🌎♧时间长，老员工难以胜任。”