第二天王宇一上班就让人去通知沉梦芸来他办公室。
他打算和沉梦芸聊一聊关于人才招聘的事情，毕竟现在集团内外不少关键岗位都缺人，老是他顶着也不是个事。
沉梦芸在36楼办公，接到通知没多久就到了王宇的办公室。
“坐，找你来是想聊聊人事方面的安排。”
王宇也没有在办公桌前和她谈事情，而是和沉梦芸坐到了会客区的沙发上。
商婉贞在面试招聘的公关部新职员，跟进来服务的是夏思彤。
“现在集团关键岗位的到岗率是百分之一百，董事长是对某些岗位上的人员不满了吗？”
沉梦芸的第一反应是王宇想要动某些岗位，所以才喊她过来讨论事情。
“和集团有一定关联，但是大部分应该算是引擎科技之外的。”
这话让沉梦芸愣了一下，她随即反应过来，之所以谈话的地方放在会客区，原因就是王宇认为这属于沉梦芸职责之外的帮忙了。
“首先就是果茶CC，原本我意属运营总监吴素卿来做总裁，那时候文静还在担任分管西南区域的副总裁，但是她被调去管理我的私人资产，现在我需要一个非果茶CC系出身的人去制衡，这个人你觉得谁比较合适？”
沉梦芸没想到第一个问题就直接涉及这么大的事项，按照王宇的说法，那可是相当于他排在果茶CC里平衡吴素卿权利的人，这倒不是说王宇要限制吴素卿的运营管理，而是防止吴素卿拉帮结派。
别认为这是小事，一旦真产生这样的后果，吴素卿要是有什么别的想法，离开果茶CC的时候可以带走一批心腹骨干，无论是自己创业还是投奔果茶CC的对手，都是一件相当令人头疼的事情。
“按照这个逻辑，能力倒是次要的，只要过得去就行，主要是对你忠心就可以了！”
沉梦芸想了想道：“其实郭媛应该挺合适，不过把她派去就有点大材小用了......董事长，你觉得宋秋云怎么样？”
“唉......别说了！”
王宇摆了摆手：“你看人眼光没错，宋秋云其实挺合适，只是她前段时间就和我说起过，短时间里不想离开董事办！”