“我去业务部门干什么呀！经过最近的机构调整后，昌达公司办公室还缺一位主任，如果要去的话，就是去做办公室主任。”林楠道。
“哦----，关云天邀请你了？”
林楠点了点头，“他请我尽快作出决定。”
“楠楠，昌达集团公司现在是咱们华源市最大的民营企业，按理说这种单位的办公室主任是个不错的职位，但是你要想清楚，企业可不像学校那么单纯，人际关系复杂，特别是机关，免不了勾心斗角，你早已习惯了学校这种单纯的环境，到企业你能适应吗？”林学明提醒自己的女儿。
“爸，关云天行事低调，不爱张扬，多次来咱们家串门也没跟你说起，昌达公司最近面向全国，招聘了好几名关键部门的高管，他们的常务副总也是通过人才中介公司从外省招聘的一名职业经理人，这些举措只有一个目的，关云天要革除民营企业家族化管理的弊端，他想把昌达公司做成一家具有现代化管理机制的企业，所以，你刚才担心的问题，基本不会存在。”林楠解释道。
“想不到关云天还真有他的独到之处，有知识就是不一样，视野开阔，境界高，这些举措一般民营企业老板很难做到。”林学明很欣赏关云天的能力。
“企业状况没有问题，老爸你给个意见吧，去还是不去？”
林学明皱起了眉头，“哎哟----，去，你以什么方式去呢？完全脱离教育系统？还是别的什么方式？”
“当然以停薪留职的方式啦！”
“嗯，如果能以停薪留职的方式加入，那我完全同意。但你现在是城关中心小学的骨干教师，学校能同意你停薪留职吗？”
“这也是面临的问题之一，看看吧，我找戚校长谈谈再说。”
“这样看来，对于这件事，我们的意见倒在其次，关键要看学校的态度，如果学校就是不同意你办理停薪留职，你这愿望恐怕就要落空。”
林学明政商通吃，见多识广，对体制内外看得很淡，他对女儿的选择持开放态度，理解并支持林楠去一家大企业历练。林楠原以为会遇到很大的家庭阻力，没想到老父亲如此开明，现在看来，成与不成，关键要看学校戚校长的态度了。
其实，关云天当时把杨倩作为首选目标就有他的考虑，他认为杨倩不在教学一线，她是学校宣教科的行政人员，办理停薪留职应该比较容易，没想到杨倩婉拒了他的邀请。
关云天知道林楠是城关中心小学的教学骨干，就算她同意接受邀请，身处教学一线的教师要想办理停薪留职，恐怕也会遇到不小的阻力。
林楠的丈夫对她工作上的事一向秉持不干涉政策，在征得了父母的同意后，林楠找到戚校长，要跟他谈停薪留职的事。
“林楠老师，你是教学骨干，难道你认为学校还不够重视你吗？怎么突然会有这种奇怪的想法？”对林楠提出的问题，戚校长觉得不可思议。