杨林翻看着这份资料，努力消化着里面的内容，还大概计算了一下自己的收入情况。
他是一名销售员，按照这份提成方案，提成比例将直接减少一半，可是，按照三级分销模式，他得到的客户可能会增加，这样一来，他的整体收入或许有无限的可能。
而经理和主管想要获取更多的收入，势必要带领整个团队开拓更大的市场。
三级分销模式的建立，能更好的团结团队的力量。
一直以来，公司普通的销售员离职率很高，主要原因就是某些片区最好的客户都抓在经理或者是老的销售员手里，新进的销售员得不到好的资源，从而造成工资不高，快速离职。
如果销售提成方案做出这样的变化，对稳定销售团队绝对有很大好处。
杨林是怎么一步步走到现在的，他心里最清楚，而同时期进入公司的其他销售员，基本上都离开了。
不是因为他们没有能力，是因为没有遇到像曹志新这样的经理。
看着这份资料，心里一阵感慨。
抬头看看坐在对面的几个销售经理，个个皱着眉头，面露难色。
“何总，这样轻易改变公司的销售模式和提成方案，是不是太草率了？起码也要经过分公司的讨论和商量再决定吧？”
毛德旺坐不住了。
他不是没有看到这份资料对公司整体来说有好处，而是觉得没有征求他的意见便直接实施，他的存在感实在太低，
“毛总，请你注意一点，我不是在跟你商量，而是在通知你，你的工作是带领分公司执行好新的制度和方案，而不是质疑，当然了，你要是对这份资料有意见的话，你可以向公司提出离职。”
这是何淑慧在今天会议上说的最多的话了。
毛德旺的脸顿时憋得通红。
他只好向何诚义投过去求救的目光。