那就是技术科的万副科长，他曾是煤矿非常出名的专家，为人忠厚老实，一直在一线做技术工作。
后来年龄大了，在现场干不动了，四十五岁才被提拔为技术科副科长。
巡查组没有查出大问题来，这个孩子考学收取同事礼金的事情便成为了最大的问题。
大家为万副科长的遭遇惋惜了一阵子，便各干各的活去了。毕竟他也不是这个班组的人，谁会时时刻刻惦记着他呢。他的遭遇再可怜，也只是为之叹息一声罢了。
其他人还是该干活的干活，该聊天的聊天，班班组里的任何人的情绪都没有真正的受到影响。
这让本小海想起雷鸣的那句“人都是以自我为中心的”，确实是这个道理啊！
自己以前太在意别人对自己的看法，看来也是小题大做了。在别人的眼里自己也是像万副科长一样，别人谈论一两句也就不会再放在心上了。
感悟到这层，本小海竟然感觉自己一下子想明白了很多事情，自己在同事们眼里没有那么重要，人家也早就忘了自己那天的反常吧。
如今这个局面，说不定真的也如雷鸣所说的那样，都是自己胡思乱想所造成的，不是别人刻刻意要疏远自己或者要讨好自己。
也许自己的心里真有一个放大镜，把很细小的东西放大成让人恐怖的怪物。别人的一个微笑自己有可能就想成了嘲笑，别人一个不经意的嗯哼就想成了别人反感自己。
想通了这一点，本小海也就明白了，自己要想和同事们的关系重回原来融洽的局面，不应是要求别人对自己怎么样，而是自己要主动地去接触他们。
当初雷鸣说自己的时候，自己还转不过弯来，有了万副科长这个鲜活的例子，愚笨的本小海也就开窍了。
于是本小海微笑着对陈晓光说，“刚才听你说二号井的三号压缩机轴振动异常？咱们一起分析分析？”
“当然好了。”陈晓光非常高兴地说，并麻利地把三号压缩机的图纸找了出来，然后又详细地给本小海说了轴振动异常的具体现象。
两人讨论一番后，将得出的结论汇报给了程坤，程坤又召集大家一起听了本小海的汇报，一致赞同他的解决方案。
“还是本工厉害，看来富春煤矿的项目就是锻炼人呀，现在都可以是咱班上的专家了。”张宏健笑呵呵地夸奖道。
搁在前几天，如果张宏健这样说话，本小海又会当成讽刺他了。