因为这套系统刚刚改造完毕，运行比较良好，出故障的时候应该很少。
所以本小海预测自己平时的工作量也会很少的，那么这一万二的工资要么就是雷鸣可怜自己的处境，要么就是想要自己做的更多。
资本都是逐利的。虽然和雷鸣算是兄弟和朋友了，但是人家经营煤矿的目的却不是为了帮助朋友，而是为了盈利。
所以正式工作以后，本小海就得做出能够对得起他工资的工作。
不只是工作量的多少问题，还必须要有多类型的工作，真正地为富春煤矿带来相应的效益。
“那也很好啊，你把班组管理做得好好的，再推广起来，煤矿上所有的班组都有了科学的管理以后，整个煤矿管理不就上去了？”雷鸣的推理还挺严谨呢，确实是这个道理。
“那我就试试吧，过几天我弄一个方案，到时候你审核审核，把把关，通过的话就执行。”本小海的心里已经有了主意。
他已经在齐港煤矿最底层的班组工作了几乎三十年，虽然没有当过班长，但是班组最基本的管理模式和内容还是很清楚的。
“本工，那你们以前的班组到底是怎样管理的？”陆梅问了一个很笼统的问题。
“可以这样说吧，不论班组大还是小，毕竟都是一个单位，所以首先要有班组的规章制度。”说起这些本小海还是有底气的。
“这些制度里头包含着最基本的安全管理制度，点巡检管理制度，故障处理制度，请销假制度，培训制度，绩效奖励制度等等。”
“如果煤矿有比较详细的这类制度，班组也可以不再单独做。单独做的话也是要以煤矿的制度为主，班组再细化的一点。”
这些都是原来的班组最基本的制度，所以本小海稍微一想就能说了出来。
“那得多麻烦呀？”陆梅和马琳叹了口气，除了安全制度以外，他们真的从未接触过这些东西。
听本小海说了这么多，她们两个真的会有些害怕了。
“不知道能不能从原来班组里拷贝一些东西过来，然后根据咱们自己的实际情况修改修改。”本小海琢磨着。
他真的没有信心，因为毕竟已经从班组里出来了，再去要这些资料性的东西，不符合规矩。