目前公司的这些职员，虽然每次操作的投资都不会一样，都是多面手，但是每个人，🔠🁿还是有他最基本的定位。
比如说负责的是石油🞩🖸🗛领域，就不会主导铜期🗸☵🃲货，负责的是外汇领域，就不会主🖥导股市操作。
将这些职责分清楚，就不是约纳🉃🄦⛙斯需要操心的了。
而eot石油公司的业务和人员架构，与今天的会议也没有多大关系，在会议对高级🔠🁿人员分配好之后，每个人就跟约纳斯签订了竞业协议。
竞业协议，在信息流通非常重要的公🙑司里，那些高层管理人员中非常普遍，像本尼特，如果要离开霍夫曼投行，最少在两年之内，是不允许进入其他同性质的公司工作的。
即便是辞职之后🚍💃🏏继续从事金融投资，也不会被允许。只有过了这个期限，才会被允许继续从事同性质的工作。
反倒是一些基础管理的传统行业，管🙑理人员的作用被减轻，竞业协议签订的不多。
像鲍勃卢茨，他在福特，宝马🂀🜘，克莱斯勒这些汽车公司都担任过高级总裁，但是从一家公司离开，就能直接在另一家公司就业。
竞业协议签订之后，各部门的工作人员离开，他🃋🖏们会单独开会分配工作。
大会议室里面，就只🞩🖸🗛剩下了霍夫曼国际的管理人员和eot石油🖭公司的领导层。
eot石油公司刚刚建立，名不见经传，但是已🃋🖏经受到了业内人士的高度重视。
别的不说，光是安国的石油勘探🉃🄦⛙开发权，在已经发现了八座油田的现在，轻轻松🕢松可以卖三十亿美元。
由于一开始的发展，约纳斯都是利用利益联盟的势力，约🌷🃲纳斯的手里，属于自己的人才还很少。
eot公司是块大肥肉，🀞♢可是约🉃🄦⛙纳斯手里，连属于自己的管理架构都还没有。
在石油勘探上，他利用的是越洋钻探的势力，在石油开发上，他现在💚💗👽吊着其他石油公司，而石油的炼化，运输，销售，基本上都交给了里奇。
所以约纳斯现在面临的最大问题🉃🄦⛙，就是填充eot石油🕍🈖公司的架构🁊🄄🞐。
可是，非常艰难。