在另一时空的18年，🔦🂴阿狸大文娱历经5年发展，组织架构与核心高管却频繁更迭。
先是阿狸影业董事长俞咏💚💝符在16年兼任eo，原eo张樯逐渐淡出阿狸。🗶然后是17年🏄8月，樊陆沅接任eo，向俞咏符汇报。
可到17年🈣11月，一直被寄予厚望的俞🁃🃊咏符又离职了，阿狸文娱集团改轮值总裁制度。🏄
除了影业方面😹🆗🏨高管更迭频繁外，阿狸音乐的董事长高笑淞🗷☪🂏，也在任职一年多的时间内离职，逐渐淡出阿狸。🍖
这些高管更迭的背后，是马📢🜦老师对文娱集团取得的成绩不满意，因为也确实没什么成绩，18年时一个季度亏三四十亿都是常事，也幸亏阿🎕狸有钱烧的起。
阿狸大文娱集😹🆗🏨团运行5年尚不能健康发展，高管频繁更迭、业绩亏损严重的背后，是🃳🛻♾商业模式与发展战略的不清晰，缺乏自有专业人才，只能一味并购的结果。
因为电影行业对人才的专业性要求非常高，同样的剧本、演员，两个导演拍就是两种风格。导演剪一版🞮🗥，制片人剪一版，就可能成为两部电影♘🈯🁱。
所以陆麟、张一牟等导演，在娱乐圈才会有如此超♓🈀🞚然的地位。
而马芸虽是优秀企业家，阿狸集🜡🃫团虽是优秀的企业。但阿狸🝍大文娱业🂈🌴🃓务在长达数年的发展过程中一直进展不利，也证明了没有任何一个企业是没有边界，无所不能的。
在旁人看来，阿狸、企鹅💚💝等互联网资本入侵电影行♓🈀🞚业，进而吓的不行，可在陆麟看来，实在是不足为惧。
直接向助理高雯道：“去跟宋总说，就说不予考虑♓🈀🞚。”
高雯内心虽很崇拜马老师，可陆麟做🄤⛅😄出决定，也不敢多言，颠颠又去跟宋戈汇报。
而🌻阿狸影业eo张樯得知被拒后，真是一脸的无奈♓🈀🞚。却又🗷☪🂏不能立刻去跟马芸说，老大，对方不同意，这不显的他太无能了吗！
而直接打电话，也是陆麟的工作号，🄤⛅😄知道在助理手中，要是再被一口回绝，便真不知🃳🛻♾该怎么谈了。
想了想，张樯只能去拜🔦🂴访已经退下来的老领导，中影原董事长韩山坪。
京城的一处豪宅内，韩山坪与张樯相对而坐，其女儿韩佳钕🝍在旁为两人沏茶。😯🄺
张樯先叙了一阵家常，问韩佳钕🜡🃫北影硕士毕业后的一些近况，闻听她此刻在写剧本，也没往心🅨🉁🄓里去。