卫景辉此言一出，会议室里立刻活泛起🆀🌙⛋来了。
“吴滨先生，我有个问🅥题。您刚才说洗稿的小账号完全放弃注销掉，那么原本负责运营那些小账号的人员要怎么办呢？”
吴滨回答⛢道：“尽可能的将他们纳入到其他大账号的运营和🗆🙚内容团队中，或者将他们组织起来去建😾立运作新的账号。”
提问🄠的人又问的：📳“那如果👫他们的能力不足以胜任这些工作呢？”
这些小账号的主要业务都是洗稿抄袭，负责运营这些小账号的人，往往也没有能🖆🐗力去做什么原创和内容输出，干的纯粹是体力活，工资也很低⛂🗦。
现在不让他们洗稿抄袭了，而是让🐨他们去自己运营新的账号，这已经完全超出了他们的能力范畴📨！
吴滨说道：“这🅿🌑⚀很📳好办，按照公司规🂫👮定予以辞退，给予相应的经济补偿就可以了！”
又有人问道：“吴滨先生，我觉得这个不💽🗑🚾加班的策略有点过于理想化了，我👅们毕竟是自媒体公司。”
“如🄠果有什么热点是发生在半夜的，我们总不能到了第🌓二天上🜞班再去出稿子吧？”
吴滨反问道：“为什么不能👫？🙔时间固然重要，但质🎆量更为重要！”
“其他的自媒体费尽心思的去抢热点，已经是一种高度逆转的状态，早一点晚一点又有什么关系呢？重要的是提出真知灼见，有跟🂅🌝⛮其他自媒体完全不同的内容！”
“这些真知灼见是来🖑👽自于日常的了解和积累。不加班就是保证🜞大家平时有足👅够积累的时间！”
提问的人再🈲🂏次问道：“吴滨先生，如果一天的工作在下班前还没🅜🙓有做完，加班额度又用完了，该怎么办呢？”
吴滨微笑解答：“📳出现这种原因，首先看工作量是否合理，如果布置的工作量过多，那就是主管的问题。缺人手可以再招，主管安排工作量不当，那就对主管进行批🁸评教育。其次，如果是个人工作能力的问题，要进行劝诫谈话，部门共同帮助他提升工作效率，实在不行就换岗位，或者辞退！”
众人依次提问，其中还包括了一些规定🆀🌙⛋和概念的界定问题。
比如，这个专业团队如何选拔，如果找不到专业人士把关应该怎么办，📐🙼各部门所选择的内容是否合理，应该如何界定等等。
吴滨全都一一给出了解答。