美国官方九月时候，对🐳外宣称人均月收入突破三千美金，然而考虑到“人均”这个词背后的含义，实际上绝大多数人都达不到这个数字。
月收入三千美金，按照八个点的高利率计算，往淡水基金存入四十五万美金，差不多就能实🎱现。要是存入十万美金，月利息能达到六百美金出头，不算低了。
存在银行的利息只有区区四分之一，而购买股票、普通基金等产品，又意味着风险极大，一不小心🜞血本无归。
通过对比，淡水基🇺金的理财产品优势明显。除了公司不知名，让投资者们不放心这个缺点之外，几🜞乎挑不⚺🖝📦出其他毛病。
直到目前为止，愿意尝试投资的客户人数不多，哪怕同意投资，数额大多也在五千到两万美元之间。意味着扩张步伐还是太慢，资金总量📀🗮🞻增😛🂆🌟长幅度慢慢悠悠，很难让叶冬青满意。
就比如前段时间，白白错过🎎🏺🟍一次发财的好机会，接下来想🄠⚣📑要入手那些股票，成本会比之前高出一截。
没赚到钱就意味着损失，于是叶冬🍜青再次🈔♪加快速度，趁🂌着周末出来捞钱，如今拿到的每一美分，都能在以后为他带来利润，而且越早拿到越好。
员工们只需要完成任务，身为🏢公司老板，为了自己的利益着想，他必须考虑更多。
扩招业务员的想🌜法在他脑袋中产生后，迅速扎根生长，开始考虑起真正实施起来后的危害与好处，当前淡水基金只有十多名员工，平时足够了，但想🁶要迅速扩张，这🚦🕧🌁个数字根本不够。
招聘临时员工，给予他们🄽利益，就像保险公司的推销员们那样，一个个发展下线，将亲朋好友全部笼括在内，那才是最快速的扩张模式。📀🗮🞻
不仅只有华人，覆盖的人群可以遍布全美，那才是真🅖正的大手笔。
整个环节中，推销🇺员赚到钱、客户们赚到钱、叶冬青则会拿到利润大头，在不担心投资失败的前提🜞下，绝对是种扩张捷径。
想到这些后，思路豁然开朗。
这不是随意就能开展的事，如同先前所说，还需要避开监管机构的视线，确保哪怕出现问题，也能将自己成功摘出去。
叶冬青明白，肯定不能着急去实施，必须得先考虑清🅖楚，想出一套完善的可实☖⚽施方案，在争取将利益最大化的同时，绕过可能触碰的制度规范问题……
存在于他脑海中的想法，很大，大到让叶冬青都觉得棘🂌手。
他不担心无法用客户本金赚到更多钱，更担心手里没有可操作投资⛿☧的本金，哪怕得到一百亿美金，每🐧🂍年利息充其量也就七亿美金左右，只要不出意外，没道理赚不回来。