陈逸📚摆了摆🍲🌃🟧手道：“坐，不要那么拘束，我这人最烦这🍘🈔♫一套，公司的事务，这一个星期我该了解的都了解的差不多了，接下来该轮到正事了。”
说着，陈逸把之前在东亚银行说的东西，又重新跟徐成海说了一遍，新记服装厂接下来的大动作，徐成海这个总经理自然的一肩挑。
徐成海要是能干，陈逸就会把他留下。
如果不能干，或者能力不够，🌓那么就直接换人。
新记服装厂现在才几百号人，规模实在🔶太小，未来新记的员工，少则👼🎎几千名，多则数万名员工。
这次新记🜙服装厂的变革，陈逸会亲自主导，徐成海只要负责听🁗🅿从安排就好，如果连这都做不好，🚎💏那么也没必要占着茅坑不拉屎。
听完📚陈大老板的话，徐成🙻🏤海很是吃惊，他没有想★☥🁠到自家新老板的眼光竟然这么长远。
作为新记服装厂的总经🂄理，徐成海并🚷🗽非酒囊饭袋，服装行业的变化，最有直观感受的人，就是🁹📹徐成海这些前沿者。
虽然能够感受到变化🁙🆏🎡，但是想要跟着改变，却是一脸非常困难的事情。
变革，从来不是嘴上说说那么简单。
而但凡遇到时代变🏆🗳革，私人企业从来都是🍄从上至下去改变，想要从下至上去🈑改变，是非常困难的一件事情。
私人企业改变与🗧否，全看企业的老板，只有老板愿意承🍘🈔♫担风险，整个企业才有可能出现变化。
现在陈逸要🍲🌃🟧求改变，徐成海作为下属员工，自然不会去唱反调，所谓新官上任三把火，这个时候不管是徐成海，还是其他人，都🗨不会、也不敢唱反调。
徐成海很清楚，陈逸不是在寻求他的意见，而是通知，有☟🀦⚨意见憋着，没意见好🝍好努力去干。
只有这样，他这个总经理才不会被撸掉。
“接下来，公司除了成衣出口那部分不变，其他成衣库存全部低价清空，所有店面在库存清空🁹📹以后，⛇统一息业进行装修…”
“所有🙁门店的员工，在门店装修期间，进行专业的培训，店员标准参考那☞🀢些高档服装店店员。”