接下来，一个🅁🃢个进入办公室的水务员工，都一脸忐忑的🖘💺进🞾🙭去，然后一脸复杂的出来。
不到三天时间，就主动辞职了两百多人，一部分是🈝⚸🖍林百杰谈话的人，还有一部分是心⛨里🄧⛡有鬼，自己辞职离开的。
然后杜泰又从原来的员工之中，提拔了一大批员工，和从🞾🙭汕美带来的十几个人员，组成了新的管理层。
对于剩下的员工，公司并没有大肆裁剪，而是采用分流的处置方案，将水务公司的总人数压缩到45🌥🁎0人左右🁿🚯。🆨
被分流的450人，将加入海陆燃气、🄸海陆有机肥、蓝色时👒代、燧人公司（鮀城分公司）。
这是给他们一个机会，如果分流之后，再无法通过🈝⚸🖍考☢🁂核，那公司只能选择辞退了。
为了让这些分流员工，可以适应新工作，他们♾🎅被全部送🖘💺到汕美总公司，安排到各个相应的岗位上，进行半工半培训，然后在抽调回鮀城分公🝴🏛🚯司。
与此同时。
在华国大量投🅁🃢🅁🃢资的高卢威立雅公司，也注意到了刚🈝⚸🖍刚崛起的燧人公司。
威立雅公司在国内的总部，位于北平。
分公司副总裁黄晓军，看到刚刚收集到的资料♾🎅，第🈝⚸🖍一时间来到了分🜻公司总裁大卫的办公室。
“大卫，我发现一个非🅦🈴🂢常有潜力竞争对手。”
地中海的鹰钩鼻白人中年，翻了翻那🁒🅏🅦份报告，顿时收起了🞾🙭之👒前的轻视心理：“黄，这个公司确实非常有潜力，可以考虑收购对方。”
只是黄晓军却摇了摇头：“收🞅👭购估计🁒🅏🅦是不可能了，你看这里。”
大卫的目光落在其中一页报告，发现燧人公司竟☪🂉然拥有国家重点实验室，而且这个实验室，还有一个后缀。
已经在华国工作了快🐣十年时间，他自然知道这♾🎅个后缀的意思。
这里面可能涉及一些机密，就算是燧人公司同意，官方也可能不同意收购，大卫打消了收购🝾🐰🃜的念头。