而且公司也有明文规🐿定，一个部门内部、尤其是直属上下级是不允许谈恋爱的，不知道这群人脑子是怎么想的。
“好了好了，定都定了，既来之则用之。这个人真的很🍿🍴不错，你要相信我们的专业眼光。你好好看看他的简历和面试视频，记得下周做🕒🉀好迎新工作哦，没事我就先挂了。”
Lily说完就挂断了电话，凌幕完看着🇫🛢手中的话筒，苦笑了一下才扣回到座机上。
凌幕远用电脑登😮🄱陆到办公邮箱，打开那封邮件，点开附件里的简历粗略地看了一遍。
“赵扬，男，32岁……”
凌幕远手指滑动鼠标、💑👍拖回去重新看了眼简历上的照片，发现这个人长得挺好看的👍，看起来只有二十四五岁的样子，白白净净，眼神清澈，气质干净得像棵青草，一点也没有久经杀场的世故感和沧桑感。🖘💵
再想想自己饱受摧残的脸，眉心的川字纹都快要刻上去似☫🂒🎊的🛀🙕，凌幕远撇了撇嘴啧了一声，又把照片拖了上去。
“国内顶级学府市场营销专业毕业，硕士读的是金融专业，还是保送，毕业两年后又去国外半工半读了MBA♮🜯，回国后在B市一家公司做了三年的运营总监……”
凌幕远通盘看📜🛬下来，发觉这个人的履历确实高光。
但是在项目经验方面，他更擅长的是做🄺🂤数据挖掘和数据建模，虽然从项目结果🐈♤来看，数据都很不错，但凌幕远总觉得，这副长相、这种专长的人不像是个能扎实沉下心来跑业务的人，反而更像是来这里捞一票镀个金、为自己的职业生涯添一笔高光履历的。
凌幕远是销售出身，是从底层一步一步摸爬滚打上来的，他深知要想在他们这样的下沉型市场做好业务，能吃苦和放下身段是必要条件，如果没有这两项，再高光的学🖿😕🁎历和经验就是个摆设，没有🏖🚄🐸人🁑会听一个毫无实战经验的人坐在那里高谈阔论。
这种学♙🈶术型人才，凌幕远也不是没有招聘过，但这种人最大的问题就是华而不实、不耐/操，所提出的策略理♮🜯论性极强，但通通落不了地，还天天在一边傲视群雄，嫌弃分公司的兄弟们没见识眼界浅，这就很不Nice了。
这位表面上看起来堪称完美的未来下属，却没有给凌幕远带来一丝好感🛝🝙度。
“我倒要看看你究竟有什么本事……”🄺🂤凌幕远盯着屏幕上的那张照片🞸😹🆗暗暗🁴地想道。
面试视频他🛄也懒得看了，反正也不用他做决策，毫无意义。凌幕远看了眼时间，差不多该回去开会了，于是他在原邮件的基础上答复了所🝘有人——“📳🞺收到”，随后便关掉了邮件，站起身来向会议室走去。