“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请，他看了一🈷🂽🔍眼周围正在围观的同事们，露出了相当严肃的表情。☓⚪🔑
这个⚿🗆时候，除了成果♳🌡🀤被人惦记着，最害怕的就是🙭🍪遭遇挖墙角。
以前在🌦🁓🅕公司干活的时候也差不多是这样，一旦有什么技术方面的突破，其他厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员带着技术跳槽，他们的手段会更脏更直接，🜚🂮有时候甚至会用🁻威胁的手段。
面对这🌦🁓🅕些人除了提高大家的思想认识之外，其实也没有什么更👣多的好办法。🂂🞝
关键还是要🀶🁏有人能稳住大家，而不是……放任那些辞职的人离👣开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成本时，选择更好的生活就变成了最优的选择，🜚🂮这会让更多的人选择离开，他必须和林奇商量一下。
林奇同意了总工程师的邀请，两🝒人来到了他的办公室里。
“你⚿🗆不🌦🁓🅕该那么说！”，一进入房间，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少我们也应该挽🄙留一下他们，其他人会觉得……”
总工程师想了一会，找出了一个词，“没有人情味，而且现🟕🝃在我们的确不适合减少研发人员，我们还有很多的后续工作要做。”
他说了很多东西，都是需📒🚎💍要人手的，比如说一些新的组件和一些新的🁕🅪设计。
现在的飞机其实有很大的限制，造型，引擎的💋功率，内部布局设计，都有很大的问题。
这些⚿🗆都需要有熟手去做，走掉的这两人🈷🂽🔍恰📆好就担负着重要的工作。
加上对其他人的一🅴些影响，研究🝒所的工作很可能会在短时间里陷入到一种缓慢的状况中。
林奇听他说🀶🁏了好一会，才慢悠悠的说道，“难道你们不知道吗？”
总工程师有些意外的反问道，“🝒我们应该知道什么？🄁🏮”🙍🅴