“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请，他看了一眼周围正在围观的同事🕀🆡👆们，露出了相当严肃的表情。
这个时候，除了成果被人惦记着，最害怕的👼就是遭遇挖墙角。
以前在公司干活的时候也差不多是这样，一旦有什么技术方🍹🍃面的突破，其他🔉⚖厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到💷引诱技术人员带着技术跳槽，他们🕀🆡👆的手段会更脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人🚀🐐⚫除🚤了提高大家的思想认识🅪之外，其实也没有什么更多的好办法。
关键还是要🚀🐐⚫🚀🐐⚫有人能稳住大家，而不是……放任那些辞职的人离开。
当人们发现离开并不需要支付额外📟的成本时，选择更好的生活就变成了最优的选择，这会让更多的人选择离开，他必须和林奇商🐾🅝量一下。
林奇同意了总工程师的🀢⚊🏬邀请，💸🖪🕛两🀾人来到了他的办公室里。
“你不该那么说！”，一进入房间📟，🅪总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少我们也应该挽留一下他们，其他人会觉得🍎……”
总🚥工🁔程师想了一会🅄🄂，找出了一个词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，我们还有很多的后续工作要做。”
他说了很多东🚤西，都是需要💷人手的📟，比如说一些新的组件和一些新的设计。
现在的飞机其实有很大🀢⚊🏬的限制，造型，引擎的功率，内部布局设计，都有很大的问题。
这些都需要有熟手去做，走掉的这两人恰好👼就担负着重要的工作。
加上对其他人的🏫🝃一些影响，研究所的工作很可能会在短时间里陷入到一种缓慢的状况中。
林奇听他说了🚤好一会🍴🌔，才慢悠悠的说道，“难道你们不知道吗？”
总工程师有些意外的反问道，💸🖪🕛“我📟们应该知道什么📴？”