帮冷云安置好小熊猫，重新设计过火元灵石充能器，又做🃆🕥出样品确保设计可行，把样品和图纸交给掌门，才回到科研部上工。
到了科研部⛒🙵，🚕📓🚞沈文剑就一天天为人才而头疼。
阵法组🁊🄊🟆、构架组都在进修，今年符文组多数人请成📂丹假，也只有原料组和器⚈🏘械组运转的较好。
然而掌门真从炼器坊送了人来进修，器械组也不得不抽了两🐈♣个金丹两个学徒轮班教学，加上内部进修的消耗，器⛆😌械组也只能半负荷开工。
依照计划，构架组会在明年也就是2999年再尝试自行设计制造机关兽，可是他们总共三年半的时间学🅥习和实践，和器械组整体差距仍然不小，说不定拖到30🕦01年之后🐶才能委以重任。
阵法组好点，学习进度不错，完成今年的🟏进修，明年出个工程师没问题，3000年时为设计院提供三到四🕢个工程师大概不🄤会有意外。
学习的进度快慢，其实沈文剑并不太在乎，自行培养人才，这都是必然🙝😶要经历的。
他更在乎的是科研部现🎈🏄在的体量，已经是玉剑山能承受的极限了，含工厂区的筑基执事们，金丹、筑基加起来九十多人，占玉剑山全员的5。
5貌似很少，实际比例已经相当高了，科研部、炼器坊、丹阁的师父、学徒加起来🙩，能占掉全员10之多。十个人里就要选🄤出个技术型或开发型人才，比例之高，若不是玉剑山有专门的学舍常年提供教育资源，修🖙📁士们时间也比普通人充足，根本做不到。
因此现在还想从炼器坊挖人或从其他师兄弟里选出有天赋的，一年能补充那⚈🏘么一两个人就该烧香了。
这种环境下，在等待进修后重组为设计院和工程院的时间里，科研部的开发能力不升反降，甚至会影响到2998至3001年间的开发计划，已有的技术储备，那更🝬🎌是没人力去🖻改进了。
天天为人才着急，突然有一天沈文剑开窍了。♴🌧
玉剑山人才不🚕📓🚞够，不是还有别的修行门派吗！
那些没钱买灵石充能器，又没有自行开发实力的，就是很好的目🚃🐭标嘛。
沈文剑一时兴奋，直接去找掌门。
跟掌门简单说明了人才跟不🐄上需求的状况，掌门也很为难。
“不知先生如何做想？”掌门想🗤🝣着如果是自己，就干脆降低科研部🙄🇸的工艺标准，有些不理🏡解。