磕磕绊绊的走过3002年，囤了一🜁⚳大笔钱，03年开年又是一大堆事务等着。
新一届的制造局开始签订契约的流程，因为制造局是走的玉石峰经费渠道，契约跟沈文剑没什么关系，不过制造局终究是主要为科研部配套的，岗前培训什么的，都需要科研部来协调。
去年开始推广的制造局新约方案，今🜁⚳年🐚🀞♢到了收获季节。
令掌门和沈文剑都非常意外的，替代上来的门派里，😡🂻居然有二十一家门派选择了超长约。既以十个弟子常驻玉剑山，换取玉剑山最终提供全部六种充能器的承诺。
玉剑山白捡了两🛏🛗🜟百一十个金丹期的弟子，而且不用还！
两百多号人里，有一百三十多个具备炼器手段的🙐，即便因此每年玉剑山要因此多支出超过四十万两银子的人员费用，也无法掩饰掌门的欣喜。
总数🆭统计下来，沈文剑就倒了血霉，包括外公在内，大长老到六长老，还有炼器坊的雷长老，时不时🕢就跑来问能不能调几个人过去给他们。
沈文剑多次和掌门商量后，忍痛割爱，答应岗前考试后，至少给每个山头配十五人，其中保证具备合格炼器能力的不低于五🇶人，炼器坊则是十个具备炼器能力的。
岗前培训还没开始，已经缩水了一百号人🙄🇳员，把沈文剑心疼的💟📄😐几天饭都没吃下去。🎄
这些被自家门派派出来的人，起初多半都心🙍不甘情不愿，只有极少数是抱着要学光玉剑山技术的心态报名的。
不🁨🈖♼过比照玉剑山弟子收入标准的告示张贴出来后，他们的情绪立刻发生了很大的转变。
玉剑山现在打架的事情极少，但是不打架只做些日常任务📒🚖能拿到的钱，肯👃🆍定在所有门派里都排在前列，尤其进入科研部之后，收入会嗖嗖往上涨。
当然在科研部拿超高收🂢🐚入，需要的不止是经验，还有天赋和求知欲，但大伙都是金丹期元婴期了，有几个会承认自己🞉💖不如别人。
除了这两百多号会编入玉剑山各序列的人，只剩下四百零几号人，里面包👃🆍含二十家出六个人签八年长约的。
那么，制造局的规模要缩水吗？
沈🁨🈖♼文剑又拿出去年科研部内部的考核成绩单，下定决心，缩。
新的计划是通过人员调动，把现在科研部里四十几人集中到设💟📄😐计院，原料组只留下工程师与少量🛦🞩🖲助手做研究工作。