公司🕖🉤的事，🎴韩东跟夏梦经常会在一块交流。这次会议的要点，也早已经商量妥当，达成共识。
主要是三件事，第一件是早就定好的，由安保科全力争取近期一场由市政府主办的省级经济峰会的☺🄟⚛安📌🙝保工作。
这种级别的会议本来东胜这类小公司根本没资格参与，但主要的安保工作是由警方负🌐责的，以公开的形式进行招标，警察跟私人安保公司协同进行。恰好，韩东欧阳敏之前做的那个小公司，跟主办方打过交💠📑道，有过合作。
再加上前🎁🎈一次关于东胜的负面舆论，旁人不清楚内情，警方是一清二楚的。
综合这🍿些，韩东至少🀺🁹有百分之七十的把握拿下这次竞争者云集，意义🎘非凡的安保工作。
第二件就🎁🎈是业务重心的调整意味着需要将公司人员重新整合分配，这势必会牵🝤🍇动一些员工的利益，夏梦的意思是已经做好批复离职申请的准备，一次性补偿老员工所得🜓。那笔一直未动的钱，有一部分就是为了安置员工所准备的。
最后一件，东胜在未来几个月的时间内可能会出现🆒一些负面状况，并且一直持续下去。所有留下来的员工，都需要提前有个思想准备。再然后就是一些琐碎的杂事，一块多聊一会无妨。
进到会议室，韩东就收起了那🞱份由江文宇带来的急躁。
夏梦则示意助手去通知一下，提前拿出了笔🛔🜄记🆐🎫本准备帮着做记录。
这次会议的所有要点都围绕着保卫科这个部门，说实话，她这方面的经验跟韩东相差很远。否则的话，她就🍊不必非等丈夫伤势没大碍的时候，才正式开这个会。
人还🕖🉤是那些人，哪怕东胜变🉂🄤动如此，管🇦🚯🖽理层也没怎么更换过。
更多离职者的考虑是为公司减负。
韩东自己是这种人，管理层大浪淘沙般剩下来的，也都是差不多🍫🖐心🁰🇸态的人。🝓🔋
尤其保卫科的🍳欧阳敏孙冕等等，从进公司，就没有谈过薪水。而且，一些琐🝓🔋碎事宜，基本都是自己掏腰包，罕少往财务🙢🌂🟡报。
都知道今天要开早会🀺🁹，接到🉂🄤通知，三五分钟内就陆续赶到🛠🝵了会议室。
唐艳秋，黄莉，孙冕，欧阳敏，任小青，林树🆐🎫鹏，贺明……
二十几人的位置，近乎坐满。