欧阳诺坐在会议室中，无精打采地听着各种领导的讲话，都是些冠冕堂皇的东西🜞🃑🗃，这种会议是他最厌烦的。
总务部员工望向欧阳诺的眼神分为两种，一种是不服，一种是羡慕。
不服的多为老员工，或者在任系长什么的。想想也对，一个不到23岁的中国年轻人，就算他有硕士学历，就算是毕业🀶🁎🄧于北海道大学，就算他在对工业做出了巨大的贡献，可也他妈不带这么跳着升职吧？
跳着升就跳着升，那🂦👅🆚也👸不能刚入职两个月，还没过试用期就升吧？
tbs的级别结构大概是这样……
劳务员工：和电视台签署劳务合同，只存在劳务雇佣关系，电视台可🈯🁸以随时终止合同，这部分人员流动性很大。
正式员工：隶属与电视台的正式员工，🙀🗲享受一切福利。🗔
组长：专盯📭🞇某🖰些项目，手下有几个普通员工可以使唤，但工资和福利同员工相同。严格来讲，这个职位其实算不上是一个行政级别，只是一种责任与光荣的象征。
系长：🔜在部门里相对固👸定地☁☄☢管理一些事情，辅佐课长。
副课长、课长：部门的管理者。
次长：凌驾📭🞇于课长之上，可以与高😯🄷🂈层直接🖊交流。
部长：通常主管1－3个部门，统筹领导。
副社长、专务理事：权利和级别🍋🆞更大一些，参与公司的战略制定与股东大会。
社长：公司在日常经营层面上最高管理者。
再往上就是一些资本层面上的职位，并不直接参与公司的经营。
通⛂🗧过这个级别架构可以看出来，欧阳诺直接跳过了“系长”这个级别，升为副课长，这确实很妖孽。
通常来说，比较出色的员工做到系长大概用2－5年，表现出色🎜👷再加上👍运气好的话，工作后10年也许可以当上🙭副课长。