天河网络的待遇跟工作环境⛎🙒，可以说一直是国内最顶尖的了。
面对天河网络的工作岗位跟如企鹅、网亿等一线大厂，一些核心的高🝡层或许还要考虑一下，但基础的员工却是基本不用考虑了。
基本上十个人里面，有九个都会选择进入天河网络中🗆🙛来。
&n📽☬bsp 同样在天河网络中的工作压力也是蛮大的，kpi不是跟一般游戏公司一样关于如流水、转化率这些。
但这相比较之下，天河网络中的运营，🃒🗋🚆实际上让他们的压力还要🕟大一点。
如流水、在线度这些，通过一些活动跟手段，比如节日活动，🃄🕌🈐新的氪金玩法，还有工作室的放纵，这些kpi实现起来虽然让人头痛，但也并不是没有办法📇。
甚至对于一些‘有经验’的策划团队，这些东🚋西根本不是事。🃄🕌🈐
可在天河网络中这一🅹🚑切都行不动，因为在天河网络的kpi考核制度，跟这些😀♹🍔东西虽然也有关，但关联不大。
真正关系大的💭是真实游戏玩家的留存，以及🛌游戏的反馈这些。
&nbs🆌🎅🎰p怎么让游戏变得让玩家满意，怎么样留🃒🗋🚆住老玩家，并且吸引新的玩🃏🖲家，这是天河网络策划运营团队需要去做的事情。
😅⚥ 实际上天河网络至今也招募过不少人，但有一部分运营策划团队进入到天河网络中没有一个月就离开了。
因为这些团队在别的地方，能够通过制定出🛌一套完整的氪金循环链，通过消耗游戏的寿命，来挣得美观的业绩，然后拿到大笔🞎的奖金，但在天河网络中他们毫无建树，甚至有时候连规定的kpi都没有办法做到。
♓🇻 ‘一家真正在做游戏的公司’这是业界给天河网络的评价。
关于dnf数值策划跟关卡策划制定的方🟇案书，楚河多少也能够猜测到🄠对方的想♷🍅法。
多半就是从之前的项🅹🚑目上留下的坏毛病，其他公司的游戏可以使用这一套，但是在天河网络中绝对不可能！🄆🞠
这一次自己已经说得够明白了，如果还是🟇🟇达不到要求的话，直接换人好了。
反正天河网络真的不缺人，这些人都是有过不少经验的人，楚河心里想的也是这些☖⛅人能够更好的上手，提高效率。