神清气爽地吃过早餐，李庄召集周奇森四人组，沟通了一下公司现在的内🇵🜺部管理情况，然后让他通知公司管理层开会。
会议是在新行政楼的可容纳两千人的大会议室举行🖓💈的🜠🃤。
四人组跟李庄沟通完了以后，就开始准备大会的议题。这个大会本来已经开过，但李庄不在，这次只好勉为其难重新开一次。好在议题简单，主要是给李庄通报这段时间的情况🞃👚。
没李庄什么事，他就在那坐等管理层成员入🐚场。
接到通知的主管们纷纷赶了🗬🞮🗠回来，少部分人因为出外旅游和探亲，没有归来。饶是如此，李庄也被吓了🙾一跳，他初略地数数，一千出头，什么时候公司规模变得这么大？
来的人是实验室研究人员居🗬🞮🗠多，这个正常，本来实验室研究员就是公司最宝贵的财富，研究小组众多，职位等级一开始就比非研究部门高。对于这点，其他的部门员工没有什么意见，资格摆在那。
周奇森主持大会，执行副总裁何修🆖🏤文和副总裁黄超群分别作🛨了报告。
这一年多🌖⚫🔖来，威森科♩技的员工总数已经突破一万人，研究人员占了60%，总部澳洲联合技术公司有员工🚂🐠三万人左右，研究人员占20%，以工厂为主。
威森科技本年度收入约320🁘亿华元，其🅺🛟中专利使用费约100亿华元，技😟🂬术服务费约40亿华元，自动生产线约50亿华元；生物科技方面收入100亿华元，主要是承接了很多改造工程；其他约30亿华元。
总收入在国内企业中排名不高，主要是很多项目都在🜠🃤建设之中，但税后纯利润排名已经进了前一百名。
总部联合技术公司，总收入约两百亿美元，以装备制造业、能源和it方面为主，现在动力电池模块的出货量不小，华夏市场则分给了柳齐动力电池公司和几家授权生产企业。
总部和威森科技还处于夯实基础阶段，周奇🐚森估计未来几年将会有爆发式的增长。
公司的薪酬体系，按李庄原🗬🞮🗠来建立公司的初衷，进行了完善，主要是职位薪水、部门分红加全员按职位等级和安全等级分红。不过很多研究员说公司现阶段福利和研究经费支出太大，拒领部门分红。他们🛕🜌🀲成天呆在实验室，也用不到多少钱，愿♖留待未来几年再领取。
实验室研究人员的薪酬是公司的主要支出，有人🗍🚙带头，跟着的人不少。物以类聚，人以群分，愿意来这里的人，主要就是想自由自在的从事研究，薪水已经足够他们舒适体面的生活。不同的想法自然🄤⛋😲是有的，但只要符合公司规定，财务部一律放行。
李庄建立威森科技的想法，何尝不是为了让自己能有一个好的研究环境，本质上他跟这些研究人员并没有什么差别。他的朴素，实验室研究员们都已经了解，是🚯🖼🗾真正的同道中人，攒钱只是为了做研究。伪装一天可以，伪装好几年，还天天如此，没有什么人能有这么好的耐心。
执行副🚿总裁何修文，讲了这一🁘年来人工智能的发展对公司业务的影响。为这个，他还请教专家，为自己补了课🀛♋。
市面上的十万模块智脑，虽然售价高达一亿美元，但仍有大公司采用。这对公司自⚉动化设备的销售，产生了很大的影响，如果🁉🝊不尽快推出辅助的智脑，将严重影响公司未来在这🞃👚块的业绩。