“按照我🂌🍕们🟏🜌现在的工作进度🜺，一季度能不能完成任务？”
“有些困难。”
宁婉表情严肃🞜🕂，“下午把各部🜩门经理叫过来开会。🏿☏”
“好。”
“一季度🂌🍕的销售额有些困难，但我们前期研发的新化妆品还差最后一项许可证，如果许可能能够在这个月底下来，后续的宣传和销售能够跟进的话，的确没有问题。不过……”
宁婉低头看着文件⛠里的☚数据，“不过什么？”
“宁总在的时候，启用了不少新人，但公司老龄化严重，如果不及时补给新鲜血液，在未来的三到🝮🎣💽五🁒🅌年，我们宁氏会面临人🐽🅘员紧缺的现状。”
据宁婉所知，像王君业和孙盛飞这样的年轻人初来公司时，受到🎌🏪🜺了很多老前辈的刁难和阻挠，现如今在和公司前辈🗡沟通时，依然会遇到这样那样的困难。
尤其是那些公司元老仗着自己年龄大，帮公司度过了最初🚒困难的时期，所以特别傲慢，有些人更是处于“坐吃.shu21.cc等死”、“上板混玩🖜📛🛡”的状态。
这是一个急需解决的问题。
“最近几天你和人事部结合一下，把公司重要岗位人员的信息调出来，我要亲自看。”👸
王君业点点头，🜎🁄🃓“还有一事，我不知道当不当讲……”
“说！🇵🜺”宁婉深知丰富的资源信息，总比什么都不🏿☏知道强🚒得多。
“今天听说🟏🜌，傅氏的几家分公司支撑不下去了，可能要倒闭几家🎌🏪🜺。”
听到这席话，宁婉不仅没🅥🈬🁗有感到高兴，🏷🞮心中反而有些淡淡的忧🃤伤。
她初入傅氏的时候，傅氏如🜺日中天，国内大中小企业无人能及，而现在傅氏大不如前，冯氏的势头正劲，早就超越了傅氏企业的地位。
“冯氏放言这个季度要收购傅氏。”