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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业🞙🔡”的设备全部安🂾🔚装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，🖼🗼♔暂时以定额的三分之☶🝏一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都🚗📥上两三🙌个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习🝜🌃☂、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技💔👦术工人。
合资企业📖🚷🗿不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工🞠资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港🞤🖅实业”一🂾🔚个技术合格的熟练工，月收🚛入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百🌤🀿🂢块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向🄝⚋🏺往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承🃮🛌诺给工人加工资，合资成功的当月职工🜢的平均工资就🚑💫🔰超过了二百块。
涨了工资📖🚷🗿的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不🌮缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一😇⚸个个如同换🜘了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现☁了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。🛅🙻🏦
他们回国后不仅🝱🎸🕻仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近🛅🙻🏦人情。
黄瀚宣布了规定，“📧中港实业”所有的中、上层🞠管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。🉂🄝