24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加🝦，因为设计稿已⚝💛💤经定了，也已经开始制作了，作为老板，裴谦不可能也没必要继续关注这些细枝末节。
这段时间，吕明亮差不🞻多也把活全都接过来了。
虽然黄思博突然撒手😹人寰，哦不，是🕶🎊🏚撒手而去，让众人陷入了小小的混乱，但好在原本大🌞⛷家就是各司其职，设计组架构并没有大的变动，所以很快就重新步入正轨。
而吕明亮忙东忙西，也总算是逐渐适应了执行主策的工作，除了🁺🕀有时候还是习惯于事必躬亲，有💭🕉🇶点放不开之外，其他方面已经完全🂧没问题了。
真做了执行主策🜰之后，吕明亮发现这个活好像也没自己想象中的那么🜻😁难。
经过《海上堡垒》的锤炼，这已经是一个非常成🚻😩熟的团队，吕明亮只要把工作节点🄲卡好就可以，其他人都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明了，很多🞻人其实有那个能力☦🁩，只不过，并没有坐到那个位置⚖👚上去？
以前在原公司打杂，每天累死累活，加班成狗，🚻😩能力却根本没得到什么提升，因为干的♝都是一些重复🎾性的劳动。
以至于他刚🝦接手执🁀🂪👥行主策这个位置的时候，很担心自己能不能做好。
可做了一段时间之后发🞻现，这事好像也没想象的那么难！
现在想起来，之前的公司做执🝄🈨🀶行主策要熬资历、拼经验，不🂃一定是必须的，可🛎🛓🛺能只是一种筛选手段而已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不由得感慨，果然，这就是千🕶🎊🏚里🚎马常有，而伯乐不常有🈰啊！
一个好的领导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创造力，而那些只知道压榨🆩💑员工的领导，只会将员工变成没有思想的机🅱器，而且效率只会越来越低！