香樟树下，何如月和青工们围坐一圈。锅炉间门口掉了不少煤渣，🎙👝青工们还仔🚣🕐细地帮她掸去，又铺了报🍄纸，才让她坐下。
何🀣如月没有拒绝其他车间的青工🐯们旁听，反而还允许他们补充。她有信心，自己能当好这个主持人。
通过郭清和刘德华他们一通抱怨，加上其他人的☁🟧附和，何如月大致知🝁道了矛盾的始末。
吴柴厂为鼓励增产增效，从去年开始恢复奖金制度，对生产任务重、🝁生产效益高的车间来说，职工的收入一下子提高不少。但奖金的核算不是跟工作量挂勾，而是按工资系数计算。工龄短和工龄长的职工，加班费收入差异巨大。
这还并非主要矛盾，毕竟工龄长的老职工工资级别更高，哪怕撇开🎙👝加班，就八小时之内，也必定不可能同工同💶🖕💛酬。小青工们对🌣🀽加班费的差异也咬牙认了。
真正让他们生气的点在于，加班费已有差异的情况下，🍧他们的排班量却比老职工更多。
厂里给出的理由也很充足，老职工都有家有室，没有那么多时间加班，所以排班时就更侧重没有成家的年🙈🈜⚵轻职工们。
青工们表示，这理由不接受。
郭清就说：“厂长开🆄🍂🅎大会，明明说‘按劳分配🈚’，这是按劳分配吗？”
刘德华也蔫蔫地说：“甘蔗哪有🐯两头甜。又要拿得多，又要干得少🎙👝，不公平吧？”
说实话，就这么一番🆄🍂🅎听下来，何如月也觉得不公平。
这就是她从历史书里看到的🚃🐫“大锅饭😎⛵”。干多干少一个样，论⚎🐒⚽资排辈很严重啊。
从2020回来的何如月太清楚，很多在八十年代欣欣向荣的国企，到了九十年代甚至新世纪，人员越来越冗余，负担越来🖌越重，一派暮气沉沉，⛬最后就悲壮无声地消亡在🅰🏃历史长河里。
这些都是血泪教训啊。
既然现在厂里恢复了奖金🀨⚾制度，说明吴柴厂是意识到了“多干多得”的理念。只是在当下的境况下，不可能一步到位。
她在本子上认真地记着，阳光透过大树的枝🛖🜜🂾桠🈚与树叶，在她身上投下斑驳的光影。
丰峻始终没有露面。他🕲🍢坐在窗口🐯，默默地听着外面的谈话，似乎又陷入了独独属于他的沉思。