李庄回想起去年圣诞节前年终总结大会上周奇森的忧心忡忡，他当时说了一句话，“我🜶🆨💆们的应用技术越来越先进，但快要变成全民公敌了”，但李庄没想到来得这么快。
联合技术公司全资和参股的集团公司🗗🛬中，以军工集团ls、医疗健康集团lhc、农业集团gsaa、能源集团les、动力集团lps、智脑集团ai等六个集团最为强大。这六个集团涉足了最敏感的五大高利润领域和关注度极高的动力和it行业，这七个领域是我们这个星球上强大势力最集中的地方。
七年前，公司管理层看着下属的公司规模日益扩大，便筹划着变更注册资本体系，以免引起《威森法案》的干涉。经过长达一年的核算和调查，充分考虑到未来🐝的发展空间，管理层对联合技术公司股权结构进行了变更，整个体系交叉持股很普遍，建立了以威尔逊银行集团和威森科技为核心的新体系。
联合技术公司下属的各集团都重新注册，这就是ls、sltd🟒.。
其他集团也进行相应的调整，布鲁姆旅游股份公司、威州吉布森矿产股份公司、双威😵材料股份公司、拉格兰奇物流股份公司🗌🚐💢等等，加上澳洲环境改造集团aeag，威尔逊银行集团boa、澳洲卫星服务集团assg，共同构筑了新的联合技术公司。
这一切只是换个名头，不会有根本性🗗🛬的变更。外界都知道，所以有人把调整后的体系称为威尔逊财团或李财团，小小的障眼法瞒不住高手，却很有效，这就是钻法案的漏洞，这个漏洞法案无法弥补，但其他公司却没办法🚥🕣照抄，规模效益🖀🏠是一定要考虑的。巨型公司的管理难度，不会低于国家管理。
联合技术公司虽然叫公司，却跟国家没有差别，是自成体系的势力。能加入的员工，没🜶🆨💆有傻瓜，以前即使没有股份，公司的薪酬体系一样能保证他们的收入。员工中工龄最长的近十八年，可以说把人生中最美好的岁月都贡献给这个大集体，公司没有亏待他们，他们的生活条件优越，离职率极低。
在现代股👍份制公司中，小股东的利益保护向来是公司财务制度研究学者很头疼的问题。联合技术公司员工的股份都是分配的，跟原来差不多，这次大调整实际上都是财务部、威尔逊银行集团投资部的人在安排，员工们只是走个手续。只要是加入公司三年以上的💋🐒⚽员工，人人都是小股东，很多在外面会出现🌇☦的问题，在这里都不会发生。
这种制度的建立有前提，适用范围很窄，是针对联合技术公司这种以研发和高技术高利润实业体系专门打造的。不完善或者根本没法完善的问题很多，威森社科院的学者们长期从🔯事系统☃☒管理改进方面的研究。🔠🂂
与地球上所有强🛷大势力都有接触的业务体🗼♙🈷系，让联合技术⚞💠📐公司安保方面的压力与日俱增。
联合技术公司的三大情报机构内务部ia、海外调查局obi、保安部情报局ias，年预🟔🜸算五亿黄金券，截止去年12月31日，总雇员62074人。市场部📔🚡商业情报中心，雇员5120人，年预算2500万黄金券。联合技术公司保安部共有员工31350人🎲，威尔逊州警察局内务部队31000人，威州数十个城市和城镇共有治安警察近两万。
内务部部长金昌则，是加入公司十几年的老员工，自威森科技创立之初就在公司工作，是李庄信得过的人，他的家人、亲戚和朋友在公司工作的有🚎数十人。内务部的工作相对轻松，威州内部有密布的智脑安保系统，但甄别海外调查局和保安部情报局内的间谍不是件轻松的活，驻外员工中频繁有被腐蚀和拉拢的，内务部反谍处和清除部队长时间处于紧张状态,不得不重新招聘人手轮流工作。
海外⚣📋🙔调查局局长里🕙奇.杰⛬🝛克逊，前cia雇员，副局长有四个，马丁.彼得洛夫、连城、杰罗姆.威尔逊、诺曼.巴里。
海外调查局总部设办公室、审计处、政策研究与计划处、管理处、科技处、情报处。管理处负责通讯、后勤、安全、财务、医疗服务、人事、训练与教育、数据处理科；行动处下设反情报、国外情报、隐蔽行动、中央掩护科，评价、计划和设计科，行动部队🛩🞿由行动处作战科主管；情报处下设管理与分析、武器控制情报、搜集需求与🎯🔪🃚评价科。
驻各国分部只有代号，共有十二个处：一处驻花旗国，二处驻日本，三处驻华夏，四处驻德国，五处驻法国，六处驻俄罗斯，七处🌑♾🎁驻英国，八处驻东南亚，九处驻南美，十处驻中东，十一处驻非洲，十二处驻南亚。内部的人把行动部队称为十三处，因为这支部队长期在海外，而且人数众多🈙。🕠
杰克逊是约翰.克罗🕶🎅克的小舅舅，他是加入公司很早的资深员工。彼得洛夫是安德列夫的大学同学，俄罗斯国家安全部前雇员；连城是李庄的老乡，前华夏ss成员；杰罗姆.威尔逊是丽莎的堂兄，诺曼.巴里是霍夫🁅🃘曼的表弟，以前都在堪培拉特殊部门玩。
这五人均有情报部门的工作经历，都曾是主管级别的杰出人物，不过海外调查局obi却是个破烂货。这个部门成⚮🔳立近十年，请了诸多高手训练，花了数亿黄金券的巨额培训⚊🏪费用，仍不是大国情报部门的对手，经常呼叫行动部队支援。李庄十分愤怒，五位局长大人很不好意思的同时也很委屈，说情报系统的构建需要足够长的时间，局里有经验的员工不多。