付正义的回答气的牟芷莹差点要跳起来，不过她瞄了一眼之前所使用的那六台电脑、还是叹了口气。“我以前所带的团队不太可能在春节后全部到位，有些人的合同是到五月份的，我只能说🅴争🄗取……”
春节后网站就要上🗼♚线，许多事情可都是需要有人去做的，因此付正义便问道。“提前离职需要缴纳违约金♾🍾🍬吗？”
“违约金？♛🉆🅆应该不会啊，不过那边的🜂工资是压一个月的……”
“那你就告♛🉆🅆诉🇶🝇🉂他们，这些损失由唯知技术🆘负责！”
付正义的爽快却是让牟芷莹越发的苦了脸。“关键的🃞😼🆫问题是人事档案！若是🎥不履行理智审批手续、档案可就要被扣下来的……”🆢👑
付正义有些惊讶♉🆢了。🆉🍬“还有公司会以扣下🆘人事档案为要挟的？”
牟芷😙🁯莹也被他的说法给搞懵了，片刻之后才小心翼翼的🛐问难道🏺🟋这边没有这种情况？
“其他公司我不清楚，反正在我的公司里好像还没出过类似的事儿🕡😍……”
将分管人事的孔维国和葛云都叫了进来，二人一听是这个问题可就都笑了起来，对视🇻之后孔维国便解释说目前公司里的福利待遇都远超一般企业，说的难听点、只要入了职就没谁愿意离开，更不要说是需要担心这方面的手续问题了。
“牟小姐，如果那边以扣下人事档案为要挟、公司会负责出面跟那边协调，若是对方态度强硬、那该打官司就打官司，这些事情都☠🀵是有法可依的，无需担心！”
听完了孔维国的解释、牟芷莹依然是将信将疑，最后将律师郑达维叫🀟♨过来进行了一番解释，看完相关法律条文的牟芷莹这才算是放下了心来，有🙞🚧些不好意思的说之前她的团队里就有人想要提前离职而遭遇了麻烦，结果不但跳槽的事儿给搅黄了，事后还被公司给挂了起来，混的相当🙰🎆凄惨。
“一个公司需要用这种恶劣手段来限制跳槽，只☖⛀🗓说明上面的人对公司的发展没有信心，我的目标是将唯知技术打造成制定行业标准的企业，🔸🅖🆦铁了心要走的、没必要挽留，但只🔡🂍要是为企业发展做出了贡献的，我保证他能活的有尊严！”
人事手续的问题得以解决，可最终促使牟芷莹下定决心的还是来自于aazon的一🇻🇻纸传真。
冉颖只不过是打了几个电话，aazon便将一份中止面试的通知给发了过来，面对传真的牟芷莹也就确定唯知技术背后所拥有的潜力，当即决定第二天就动🜤🄋身前往瀛海威总部，争取🏙🚟在春节前说服她的团队，能够在春节后入职、开始工作。
第二天一大早，目送着奔驰s60☂☉0轿车离开了邗州，冉颖这才将她一直心存的疑惑问了出来。“boss。你觉得耗费这么大的代价、将牟芷莹和她的团队、甚至是其他技术部门的员工都给挖过来，合不合算啊🞻🙗？”
“合算啊！当然是合算的！瀛海威的心太大、步子迈的更大，所以也就必将成为国内互联网的奠基者。而奠基者一般最后都会沦为垫脚石！只不过因为其作为国内第一家isp、还被媒体认为将会成为我们国家的aol，其技术团队这才显得比较出名，可实际上这几年瀛海威并没有太大的发展🂀，全国设立了那么多的分站、可每一个分站都是在亏本，路越走越窄、内耗却是越来越大，外行指挥内行的结果就是步入衰败，不过瀛海威做的实在是太超前了，所以负担不起整个商业链的维持……”
说到这里付正义见冉颖若有🍯所悟，便继续道。“瀛海威的模式存在些问题，创始人的性格是决定了其发展的关键因素！目前在国内最为关键的一点，那就是国内的网络是被垄断的，想要成长为中国的aol，我们脚下的土壤可没有这个功能，坚持做isp必然是被收编，收编的结果也就自然是外行领导内行。技术团队就算是再有本事，类似于接入软件这种看似聚拢客户的手段、也就反倒是会成为其失败的根源，就好像是想要卖面包的，结果却是需要从培育麦🆜🐖⛛子的种子开始，于是就造成了卖面包的利润根本无法负担麦种的成本……”