“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请，他看了一眼周👴🍆🅳围正在围观的同事们，露出了相当☆严肃的表情。
这个时候，除了🅹成果被人惦记着，最害怕的就是遭遇挖墙角。
以前在公司干活的时候也差不多是这样，一旦有什么技术方面的突破，其他厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术🀦人员带着技术跳槽，他们的手段会更脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识之外，👴🍆🅳其实也没有什么更多的好办法。
关键还是要☔有人能稳住大家，而不是……🝧放任那🏐🙍些辞职的人离开。
当人们发🁽😤现离开并不需要支付额外的成本时，选择更好的生活就变成了最优的选择，这会让更多的人选择离开，他必须和🂭林奇商量一下。
林奇同意了总工程师的邀请，两人来到了他的办公🞍💺室里。
“你不该那么说！”，一进入房间，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少我🉡们也应该挽留一下他们，其他人会觉得……”
总工程师想了一会，找🇩🛋出了一个词，“没有人情味，而且🐫现在我们的确不适合减少研发人员，我们还有很多的后续工作要做。”
他说了很多东西，都是需要人手的，比🕋🕋如说一些新的组件和一些新的设计。
现在的飞机其实有很大的限制，造型，引擎的功率，内部布局设计，🂤🐮都有很🀲🀫⛓大的问题。
这些都需要有熟手去做，走掉的这两人恰好就担负着重要的工作。😾🕝
加上对其他人的一些🞣🕺🎭影响，研究所的工🕋作很可能会在短时间里陷入到一🏞种缓慢的状况中。
林奇听他说了⚐🐟好一会，才慢悠悠的说道，“难道你们不知道吗？”
总🖇🐡🁝工程🚼😮师有些意外的反问道，“我们应该🝧知道什么？”