“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请，他看了一眼周围正在围🈰观的同事们，露出了相当严肃的表情。
这个时候，除了成果被人惦记🝭🎛👰着，最害🌂🞌怕的就是遭遇挖墙角。
以前在公司干活的时候也差不多是这样，一⚩🔃♠旦有什么技术方面的突破，其他厂📑🚋的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员带着技术跳槽，他们的手段会更脏更直接，有🖔时候甚🙐至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识之外，其实也没有什么更多的好办🕵🍻🍕法。
关键还是要有人能稳住大家，而不是……放任🝳🏑🙜那些辞职的人离开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成本时，选择更好的🔃生活就变成了最优的选择，这会让更多的人选择离开，他必须和林奇商量一下。
林奇同意了总工程师🕪的邀请，🝭🎛👰两人来到了他的办公室里。🔃
“你不该那么说！”，一进入房间，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“📑🚋多少我们也应该挽留一下他们，其他人会觉得……”
总👪工程师想了一会，找出了一个词，🏄🗡🝎“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，我们还有很多的后续🁂🔮工作要做。”
他说了很多东西，都是需要人手的，比如说一些新的组件和一些新的设计。
现在的飞机其实有很大的限制，造型，引擎的功🅲👴率🅳，🈰内部布局设计，都有很大的问题。
这些都需要有熟手去做🀤⚗，走掉的这两人恰好就担负着重要🔃的工作。
加上对其他人的一些影响，研究所的🏄🗡🝎工作很可能会在短时间里陷入到一种缓慢的状况中。
林奇听他🌌♕说了好一会，才慢🝽🐥悠悠的说道，“难道你们不知道吗？”
总工程师有些🅏意外的反问道，“我们应该知道什么？🈰”