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方晟的具体实施方案是：七名派出所长、指导员部待岗，首先询问是否愿意调到其它镇工作，其次自🛲☱🃊己选择的乡镇🗿另有安排，是否接受组织统筹，再次到任新岗位前要立下🁗🅹军令状，确保完成六个指标，首当其冲就是持枪率统计和非法持枪清查率，最后就是考察期为半年，不合格者降为普通警员！
毛局长倒吸一口凉气，暗想派出所长和指导员大多数享受副科待遇，一下子降为平民，🀸🁢人家心理上受得了吗🔵🅀？
想了想委婉地说：“按过去的做法，竞聘者即使落岗起码要保证待遇，岗位嘛🉅🄾🃇则是另一回事儿。通常来说所长指导员因身体或能力原因离开现职岗位，都调到其它派出所担任副职，或到局机关任带括号的办事员，这样心理上可以接受……”
“方案🆓🏄🗡第二部分就是关🌔⚛💃于副所长、副指导员，”方晟微笑道，“为彻底解决派出所编制臃肿、人浮于事的局面，我和大兵县长商量后决定下一剂猛药，即日起取消所有派出所副所长、副指导员编制！”
“啊！”毛局长从座位上弹起身，张大嘴好一会儿，吃吃问，📷“这，这可是大麻烦呀方书记，小派出所还好一🍤个副所长一个⛬副指导员，大派出所……有的配备三个副所长，两个副指导员，这么多干部怎么安置？”
方晟还在笑，但笑得很冷：🇻🝱“二十多人的派出所，所长、副所长、指导员、副指导员，加上内勤、户籍警差不多占了一半，难怪出警时找不着人。现在就要拿这🄧⛢些光享受待遇不干活的干部开刀，要么参与竞争所长、指🃠导员岗位，要么转为普通警员，只有两个选项！”
毛局长这才🝢🌴明白现任十四位所长、指导员并非真正意义的异地调动，而要跟这帮有可能降为警员的副职们竞争，这一来情况变得十🜷💹分复杂！
毛局长懵了，脑子乱糟糟的完一团浆糊。
这个县委书记为什么热衷于把好端端的局面搅得乱七八糟呢？一下子叫这么多人面临落岗、一大堆科级干部贬为办事员，将来岂不吵翻了天？自己历📴年来通过提拔调动收取的好处怎么办🜢？还有自己参与或指示的一些见不得人的勾当，万一被那些急红眼的家伙咬出来又怎么办？
“这☦样太乱，不利于警察队伍稳定，更不利于地方治安管理，”毛局长仓促地提出反对意见，“我觉得应该🔵🅀设置一个保护机制，比如说——”慌乱中他草草想了个名词，“成立督察大队，成员都是此次落岗的科级干部，通过自然淘汰或转岗分流，逐步消化这批人。都是为顺坝辛苦几十年的老干部，彼此有了深厚的感情，说拿就拿委实过意不去啊。”
方晟毫不客气道：“所说的督察大队，我的理解就是养老院，还不如守在原岗位偶尔顶顶班呢。拿感情说事，想逐步消🝃化，我理解的感受，大家同事一场，平时喝酒打牌称兄道弟，岂能说翻脸就🝂翻脸？”
“是啊是啊，希望方书记理解我的🚥苦衷。”毛局长忙🜎不迭🀩⛂说。
方晟闭目沉思半晌，道：“好吧，原则🗇🙤上同意所说的保🟡护机制……”
“多谢多谢，我替那班出生入死的警员们感谢方书记。”毛局长立即送上高帽一顶⚡💻。
“别忙🆓🏄🗡着谢，”方晟摆摆手🇻🝱道，“保护机制基🚽😳于两个前提，第一，此次竞岗的不单是所有现职所领导、副职，还有清树市选调的二十名后备警官……”
“老天……”毛局长觉得此刻自己干脆昏过去算了，免得遭受方晟一次又一次折🁫🈳腾。