丁大伟倒是识趣，随意寒暄几句后就主动说道：“你们🈥先聊，我去现场走一走……”
等丁局长走后，古阳和肖雄就随意多了。
从😚这个窗户看巨大操场上的情况一目了然，古阳经过前段时间的修真后，视力已是常人的七八倍，根本不用望远镜，就能看得清清楚楚。
操场上从左至右足足摆了一百多个招聘台。每个台由三名专业的招聘人员负责，在现场直接进行初试，这与一般招聘会上直接收简历是明显不同的。要求对每名应聘者都进🎘👕行最少两分钟♫🙗的面试，尽量多给一点展示的机会。通过初试当场就会给出答复，次日再来进行复试。为了能够有条不紊完成招聘任务，各猎头公司来了近四百人，为此圆梦集团的花费还是不小的。
这次招聘采用的是取号制度，在每次现场招聘开始之前。各🃦🚁🐚个台分别发出一百个号，按号码顺序依次进行初试。这样就能避免大家拥挤不堪的辛苦等待。而各个台的招聘持续时间也不定，直到让每次发出的一百个号全部完成初试。一般来讲。需要至少5个小时，所以通常要持🌽🄥续到下午三点之后。每周一三五的初试每次总共要面试一万多人，平均每次将有三千人☯🂽通过初试，然后在次日的复试上大体按三中取一的原则，录用约一千人。
另外，为了避免黄牛党的捣乱，以及更好地维护招聘秩序，每个台都配置了联网的指纹机，每次发号时，得到🗍🚘📪号码的人都需要刷一下指纹，之后在🌕⚦进行初试除了拿出预约号码，还需按指纹验证。
同时，每名应聘者被限制最多不超过两次面试机会，超过两次，再刷指纹时会自动报警。而原🇿🞕📿本在公司召开会议时，黄丽娟的意见是每人只给一次机会，古大🚛🔄♪经理则坚持给每个人两次机会，他的理由是，人家也不容易，只给一次机会太残酷了，应该让人家有一个学习改进的机会，面对非常专业的招聘团🕅队，应试者也需要一个适应过程，应当更人性化一点。这自然是重要理由，但其实古阳更注重的是给大家尽可能多的温暖，把功德值刷上去，并且这也是公司文化的重要部分，他开的公司绝不是刻板无情的，而应是充满关爱的。
不过饶是采🆎🎚👭取了取号分流的有🞬🗒效措施，眼下偌大的操场上仍是人山人海，拥挤不堪。
古阳微微皱眉：“怎么还这么挤？”
肖雄有些感慨地回道：“来参加应聘的人都知道排队取号的制度，很多人从昨天下午就开始排队了，结果今天赶来的人根本拿不到号。为了能拿到后天周三的号现场初试隔日进行，没拿到号的人早就开始排队了。那些已经拿到号的人，为了多一点经验，也挤着围观现场的面试情况。你的公司现在实在太抢眼了，太吸引人。不过古经理你放心好了，我在操场上布置了两百多人，三步一岗，五步一哨，绝🕟对不会出现混乱。丁局长也有一百多人在现场。”
古阳沉吟道：“这样也不是个办法，后天周三的号今天现场面试完成后就马上发放。”
对现场火爆印象很深的肖雄更有远见：“就算这样，恐怕很多人👊🖪仍然会熬夜😄⚠💶等到周三来拿周五的号。这次来的人实在太多了，今天还只是第一天，后天来的人肯定还会更多。”
“妈的，不就应个聘而已，用得着这样夸张么？”🀻🂁古阳很是无语。
肖雄甚是见机地恭维一番：“这主要是头儿太有爱心了，真是前无古人后无来者的大善🕵🍼之举啊🇿🞕📿。”
我靠古阳嘴🆎🎚👭角抽了一下，实在服了肖大马屁🈜精，以前一起战斗时那鸟人可没这么夸张。还是和平社会能改造人啊
古阳想了一下，说道：“看来今天初试结束后得把周五的号也一👊🖪并🌽发了，尽量分流吧。估计周六周日两天还会有大量人流涌入等下周一的发号。老肖你得辛苦一下了。”
肖雄郑重地道：“请头儿放心，保证不会出乱子。这一个月内，我们神盾集团全体成员都将保持战时状态，全力维护好招聘秩🌔序。”