邓鸿才摇头道:“那得看是什么企业和公司,你那些同学也跟你一样,压根就🅤🈥没任何工作经验,🗉全都是道听途说的片面之词。放心,没事的,这家公司规模不大,人员不多,只要你有能力,不愁老板不重视。他要是不重视,大不了再换一家。”
“问题是,我觉☎♵🌴得我能力不足……”邓鸿文苦笑道。
“那就得多学,能力才是最重要的东西。”邓鸿才开口道:“只要你有真材实料,性格又不至于古怪到天怒人怨的程度,压根就不用担心老板是否♩喜欢你,反而是老板该担心你是否喜欢他。要知道,老板给你一块钱工资,是因为你能给他创造了更多的利润。你换一个地方,照样可📉😿以拿到一块钱的工资,他却未必可以用一块钱,找到一个能创造和你相同利润的人。”
邓鸿文耸了耸肩。
邓鸿才有些语重心长道:“你不肯尝试,要是能听我的🗡多好。尽量朝那些大型游戏公司投简历,多失败几次,总有成功的机会。运气好,进了那些大型游戏公司,你才有压力,才能学到和接触到更多东西。小公司不光倒闭的风险大,而且待久了,容易养成惰性。”
“这家公司的工资可比那些大型游戏公司还高得多,我要是能被录用,那才是撞大运了。”邓鸿文不以为意道:“而且🌡🀩⛉,小公司也有小公司的好处。如果以后能做大,我就是元老了。期权股份什么的,一不小就迈入千万富翁亿万富玩的行列。那些大公司,不也都是从小公司发展起来的嘛!”
“这种几率太小。”邓鸿才摇头道:“指望这些虚无缥缈的东西,📫🝶有些不切实际。更何况,就算是有潜力的小公司,若是你能力不足,随着公司发展壮大,你也会被慢慢淘汰出局。所以🍐🗝,趁着你还年轻,不要考虑钱,🖱🖖💧应该把学到东西放在最重要的位置上。”
“说得那么容易,还不是因为你熬出了头。如果一个月只有三四千块的工资,🅤🈥有几个能沉下心来学东西?真要那样,每天该学的,就应该是怎么靠三四千块的工资找女朋友才对。”
邓鸿文撇了撇嘴,旋即好奇道:“要是这位段总给你开个比在美国还高的年薪,你🁷会不会答应?”
邓鸿才轻蔑一笑:“他要是敢开个三千月薪要📑🚍我,我都佩服他。开个比我在美国还高的年薪,那是不可能的事🄩⛺🟡情。”
“我是说万一呢?”邓鸿文追问道。
“有万一吗?”邓鸿才摇头:“这是国内,招美术总监,基本上都是首选美术大牛。而不像国外的游戏公司,更看重的是美术管理。咱们一起来面试,你这个半桶水的程序员通过面试的几🜝🃋率都比我大。因为我也是半桶水,而且年纪大,没什么成长空间。”
顿了顿,邓鸿才笑道:“更别说,这只是一家刚成立的小公司。几十万美元的年薪,在国外都能组建出一支不错的开发团队了。别说国内,国外那些中小型游戏公司,都不可能花这么多钱在一个美术总监的身上,因为根本不划算。在中小型游戏公司,我创造不了比🛤我年薪更高的利润。除非有什么特殊原因,否则,再大方的老板,也绝对不会聘请一个让自己亏本的员工。”
“哦……”邓鸿文似懂非懂的点头。
邓🁕🅬鸿才拍了拍邓鸿文的肩膀,没再多说什么。
他是一个美术总监,在美国一家知🚜🔎⛃名的大型游戏公司工作。年薪三十👏🇴🜮万美元,几乎已经达到该职业的顶峰年薪,自然没兴趣加入一家刚刚成立的小型游戏公司。
再加上国内的游戏业虽然发展迅速,但对美术总监这个🗡职位的定位,仍旧还存在不小的误差。他毫不怀疑,就算三千块人民币的月薪,这家‘康道游戏公司’也未必会要他。⚘当然,他也不可能加入这家‘康道游戏公司’。