哪成想苏生落座后，抢先说：🏘🚕📌“规章制度什么的先放🜟🃞😶一放吧，我不接受加班，只接🅚受双休，一个月能有多少钱，具体做什么工作？”
“咳咳……”
人🐼事经理到现在都没拿到简历资料，只知道苏生的名字，没想到刚见面就发现这么难搞。
果然总裁点名的🍮人都不简单啊，甚至不正常。
“苏先生你应聘的是集体总公司的储备青年🖳🖬干部……”
“说重☄☞🀤点，多少钱，干啥。”苏生强行🖽😈⛀打断，什么叫储备青年干部，唬谁呢，🖺钱才是关键。
“咳咳……”人事经理倒是很快调整过来，🖳🖬直说：“苏先生，你破格享受主管级别的福利待遇，全部🌬🂋加起来，一年大概在三十万左🍞🉑右。”
说这话时，人事经理自己都觉得不可思议，相比起苏生所做的工♏🙚作，这份薪水给太高了。
“才三十万这么少？不是主管待遇吗？”
苏生诧异了。什🍮么情况这是，唐子君舍得每个月给一百万家🍏🖎用，结果他屈尊跑来上班，才给这么点年薪。
有这么抠门的吗，夫纲不振，悲哀！
“咳咳……”
人事经理心说🜲🆈🍤，她明明说的是福利待遇。简单讲，福利与主管级别同等，薪金不同。但这话不能明着说🝖。
总裁有交代务必要把人留下，谁知道苏生会对薪水不满意，这会也来不及汇报上去了，人📞事经理急智说：“试用，刚刚说的是试用期，具体薪🁇🃨🚔金等你试用期过了再定！”
“还有试🀾用期吗，你们这公司感觉很不靠谱啊，🏷🞬难道就不怕流失我这⛰样的人才？”
苏生很是不解🜲🆈🍤，既然都用出烟灰缸这种招数了，明显是求贤若渴，怎么还搞试用，这时候就该千金买马骨，给他开个年薪千🍎🕛万也不为过啊！
“苏先生，我们当然怕流失您这样的人才，🖳🖬所以对于您的待遇才♏🙚需要使用后再定，相信以你的能力，我🝖们会很快见面谈到薪水的问题。”