科委大领导的秘书在三楼的楼道口显然已经🖍等了一会儿，见到周硕姗姗来迟也没有多说什么。只是点了点头，😴🅣默默的在前面带路。
科委大领导办公室所在的三楼，显然今天的气压很低。明明不断的有🌎♢人在走廊里经过，但却极少会发出什么声音。间或有一两间办公室开着门，屋里说话的人也都是趴着别人的耳朵，把音量控制在两个人的范围内。
还是前些日子的那扇门，堂堂的科委大领导，办公室大门却有些斑驳掉漆。🚈👗铁质的门把手🆋在长年累月的摩擦下，表面甚至有了一层类似釉质的包浆🏊😗🁤。
秘书先是在门上轻轻敲了两下，在里面响起一声“请进”之后，这才推开🆏了大门。周硕跟在他的身后向里面走去，第一眼🙷就看到了一个头发半白的老人，眼睛好像金鱼似的气鼓鼓的瞪着自己。
秘书将周硕带进来，通报了一下之后就被大领导赶了🞚出去。不等🍘🈓♞🍘🈓♞大领导有所表示，老头就站起来向周硕走了过来。
他围着周硕转了两圈，上下打量着他问道：“你就🎲🕀是那个什么泛翰集团的领导？”
周硕笑着点了点头，对这🃱🛣🞎老人的身份心知肚明，应道：“赵院长吧？我就🆏是泛翰集团的董事长周硕。”
“你发明石墨🍔🇴🜭烯制法的论文，我读过。”赵院长似乎满意的点了点头，说道：🖃“思路很好，应该是个搞科研的好料子。”
周硕见他嘴里虽然说着恭维的话🈒♔，神情却根本不带一点笑意，也不🎪📺敢太过于随便了。这老人看起来起码六十开外，显然当学霸有年头了。只在那里一站，指点江山的气势就扑面而来。
“赵院长🚝过奖了，我只是🃱🛣🞎愚人千虑偶有一得而已。🎲🕀”
“哼，还🚝算你有自知之明。”赵院长冷哼一声坐回旁边的沙发上，不客🛱气的说道：“既然你也知道在科学技术上，能做出点成绩是偶有一得，也应该🔪🃝知道培养一个优秀的科学家是多么困难的事情。麻友公从26岁到我光电所，18年时间里才培养起这么一个能接班的人。你一声不响的，说把人抢走就抢走了？”
周硕抿了抿嘴唇，不卑不亢的说道：“麻友公先生是自愿到我泛翰研究所工作的，我🌔⚛💆们并没有逼迫他做出这个😴🅣决定。”
“要不是你们引诱他，他会放下呆了18年的光电所吗！”赵院长不忿的怒吼道：“🌔⚛💆你们这些资本家打的什么主意我还不知道？他对你们来说就是个工具，有用就用没用就扔。你们有指导他项目的能力，还是有培养他学术地位的能力？用不了三五年，等他的知识体系落后了，还不是要泯然众人矣？”
周硕张了张嘴，沉默了下来。老头说的未尝不是实情，九十年代我们国家多🚈👗少科学界的未来😧🃵🜋之星，都是倒在了外国公司这样的手段之下。
中国的人🚝力成本很低，对于外企来说哪怕是把人民币工资等数换成美元，也仍然是低的让人发指。但中国的技术人员在做研究和开发上面，并不会比国外的工程师差多少。甚至由于牢固的科学知识基础，比那些刚毕业就要几千美元月工资的菜鸟，当做助手要优秀的多。
这些外企可以轻而易举的用高薪挖走他们每一个看上眼的人才，🍘🈓♞但却不会去培养他们。因为对于外国企业来说，这些人就是消耗品。反正国内的人力资源成本如此低廉，一旦一批人才的知识体系面临过时，只要淘汰掉他们再招募一批就好了。反正中国的科研院所就像非洲大草原一样，割掉一茬第二年雨季之后就又是一望无际的原野。
但对于那些没有更新知识体系的人才，这就非常残酷了。失去了科研的环境，没有了来自师长的指导，以及无穷无尽的科研⚱任务、无处不在的竞争压🔪🃝力。很少有人能够在这样的条件下，仍然坚持自我提高和保持学习的劲儿头。