其实☷要让吴滨自己决定的话，他觉得40%都多了，有个15%就够。
但裴总坚决不同意，要求各部门还是往多了制定招🖘聘计划，在特招活动中尽可能地多🆥招人。
吴滨☷拗不过裴总，最终还是同意了现在的这个人数。
裴总说了，正是因为其他公司都不要这三类人，所以这三类人的就业需求肯定会很大，所以才更要在腾达敞开招聘。
吴滨想了想，倒是也有道理。
这特招考试既然决⚈🏝🛆定要搞了，那按照裴总的性格，肯定是要大搞特搞，搞得轰轰烈烈。
在公司发展战略这块，还是得听裴总的。吴滨自己就🂉只🎵是个普通的hr，除了闲的没事干的时候整理一下腾达精神，平时负责好招聘工作就行了。
招多少人，裴总说了算，人力资源部这边只需要保证考🎵试能筛选出报名中最优秀的🐋那批人就行了。🈯🁱
发了招聘简章之后，🁴吴滨一边安排其他人继续推进招聘考试的准备工作，🈰🂂一边查看网友们🌣🀽的反馈。
不得不说🃢🙚，凡是跟腾达有关的消息，都传播得特别快。
这篇☷招聘简章，很快就扩散开来，先是各种聊天群、论坛，然后又是自媒体、热搜，很快就在网上🈯🁱收获了大量的关注！
和预料中的情形一样，这个消息引得网友们展开了激烈的讨论。
其实吴🈕滨在发布这个🁴消息之前，对网上的反👜响已经有了大致的预估，但在看到这个消息以极快的热度冲上各大榜单以后，吴滨还是只能感慨：自己的想象力还是太有限了！
“我没看错吧？腾达又额外搞了一个专职考试🟒🜢🃳？而且，只招35岁以上、🈰🂂有生育计划和🙛🗣打赢过劳动仲裁的人？”
“🛖我去🈕，这不是其他公司想方设法想要劝退的三类人吗？腾😰🅆达直接就反其道而行之？”
“会不会是单纯做做样子？”
“腾达需要做样子？再说了，你点开招聘计划仔细看看嘛，这招🚀🐒聘的岗位可不少啊，而且各个部门都有！可不是那种只招一两个人做样子的。”