<!--go-->段云是自然不会向别人透露自己生意的利润的，对井🁮🉈师傅也一样。
不过当听到自己和段云合作的音箱卖出🅤了一百三十五块的价格后，还是让他吃了一惊。
其实在🐗井志迁看来，自己做音箱的木料虽然处理的周期比较长，但实际上这些年的木料存货很多🛈，而且都是自己上山砍的木头，所以他并不认为会值多♯少钱。
但在井志迁眼中值不了多少钱的高🈚⚟💮木料，在段云看来则是难得的高档货。
段云知道想激发一个团队人员的干劲，靠🎥📏的不是工资，而是奖金。
工资只能拴住这些员工，而奖金才是能激发他们最大工作潜能的兴奋j😟🂬。
段云之前就算过，这次卖出🁗🅸的低音炮，成本也就不到四十块，包括两个喇叭以及各种电子元件和木质音箱外壳，剩下的利润高达550🝬🎍块，这几乎相当♯于他卖出十多个天线的利润了。
而且天线这种东西后期肯定仿🙡冒的人很多，🗕🛡即便是段云现在做出了防盗版的措施，但依旧难保有一天不会被其他电子高手破解，这都是可以预见的事情。
而一旦他的天线电路原理被破解，随着市场产品的增多，就会出现彼此压低价格进行恶性竞争，未来利润会持续走低，而段云的低音炮则会成为他将来生意的一个新🇴🜮🅢的增涨点，这也正是段云会对这种产品投入大量时间和精力的重要原因！
“实际上除去利润的话，咱们这次净赚了四五十吧。”段云眉头一挑，接着说道：“所以这五块钱奖金井师傅您就收下吧，🜓🁫如果以后您做的音箱让客户满意的话，我还会给您利润抽成的……🁹”
“哎，这个……”井志迁推让了两下，最终还是将那五块钱收入了口袋中，脸上露出笑容。
“井师傅，这几个都是您的徒弟啊？”段云看了一😰眼模工房中正在干活的几个徒工，对井志迁问道。
“嗯，这四个都是。”井志迁点点头。
“他们一个月工资多钱？”
“都是徒工，一个月二十来块吧。”井🅤志迁随口回了一🟙🝥🍌句，随即又问道：“你⛒不会是想一百一个月把他们雇上吧？”
“哈哈哈，他们可不值这个价钱。”段云笑着摇摇头，接着说道：“这个厂子里，能值一百块一个🈹🖼月工资🐗的，也就井师傅您一个。”
“呵呵，🛗🜟🃖其实厂子里比我技术好的能人多着呢。”井志迁微笑着说道。