她也不得不承认，伊🔣藤菜菜子是个🎊非☉♌常拼的女人，她接手家族负责人的职位时间并不长，但做的非常认真负责，而且很多革新的举措还颇有成效。
她的父亲伊藤🍩雄彦是个非常传统的日本商人，这种老一代的日本企业家，平时非常注重仪式感，每天只要离开家，就一定🝯是西装革履，在公司里面也是一丝不苟，公司很多管理上的流程也非常僵化死板。
伊藤菜菜子接手伊藤集团之🏈后，🕐所做的第一件事，就是把伊藤集团逐步改造成一个更加现代化的公司。
首先是尽可能的在公司推行🏈无纸化办公，无纸化只是一个方面，但更大的目🎖👉的，是将绝大多数的工作、文件、档案都放到线上操作。
这样一来，不仅时效🔣性快、隐秘性强，而🖉🐶🄖且安全性高，更方便调阅和查看。
一开始，很多老员工还有些无法接受，他们还是遵循着老🕚一辈的工作方式，什🗗么都要有板有眼、按部就班的操作。
但是，在伊藤菜菜子的推动下，大家不仅接受了新型的办🕚公方式，而⛭🝧且还切实感觉到，工作效率整体都有🀰🀘☪了非常大的提升。
现在，伊滕菜菜子还在继续推动公司的线上交互，甚至还专门启用了实时视频会议的解决方案，为的就是确⛵保自己，以及其他高管，无论在世界上的任何一个角落，只要有网络，哪怕相隔万里，工作🏡🛤🞕也可以确保不受任何影响。
这对很🝥🍎多新兴的互联网企业来说，是非常简单的事情，甚至已经成了他们日常工作的基本方式，但对老牌的传统企业来说，这还是非常新鲜的事物，想在短时间内改变他们的工作习惯，也绝非一件容易的事情。
好在伊藤菜菜子管🏝🛆🚅理🔣手腕毫不含糊，所以这些革新才能够稳定推动。
这段时间，伊藤菜菜子在改革伊藤集团的🖉🐶🄖同时，还全力以赴的整合了许多其他资源，将高桥家族以及🔦松本家族释放出来的市场，尽数全收，让伊藤家族再次向上迈了一个台阶，这一点，也让川奈☟🀫久玲非常钦佩。
所以，她也不担心伊藤菜菜子⛙🚴🗨去了金陵之后会将工作抛之脑后。👂🆅