“蔡涛，👰🌣在你面前的大屏幕上，是二十六个英语字母🗞🜲🆉，只不过它的顺序是被打乱的。
你现在需要从第一个字母开始，以此往下去想。每想一个字母然后大声的度出来，然后再进行下♌🕠一个，是否明白！”主持这场测试工作的叫做丁子非，今年三十六岁，麻理工毕💍🐡业，博士，脑机方面的专家。
在拒🖏👬绝了来自硅谷的巨额薪酬后，丁子非回🍁🅇国创业，想利用自己在脑机控制方面的知识，来帮助跟多身患残疾的患者，尤其是那些高位截瘫和渐冻⚝💚症患者。
吴浩他们当初向他发过邀请，不过被他拒绝了。随后吴浩并😾🕾不显放弃这样优秀的人才，所以提出了收购他的创业团队，或者是🍍资金入股，但同样被婉拒了。
再之后，当🁶吴浩他们成功发布智能仿生电子义肢后，这让丁子非看到了希望。并对于吴浩他们在脑机🍏，尤其是神经生物电信号的捕捉识别控制技术上，非常感兴趣。
加上创业团队中，因为理念上出现分歧，🚄🐵🄉导致丁子非和另一位邀请来一起创业的志友矛盾计划。最终创业团队分崩离析，他的这位志友带领🂌🍕团队中部分人员出走。而他呢，只能带着⛈😗🁞团队中留下的那部分继续坚持。
这时候，一直没有放弃，并且关注这块的热力资源部门将这件事🜫🅉情上报，并开始接触丁子非，希望能够将他说服，挖到公司里来。
可是丁子非🁶不愿🟂🚒意就这么轻易🃋🖏半途而废，更不愿意辜负这办法留下来的团队成员们。
所以最终，在经过一番谈判后，吴浩批准，浩宇科技正式收购了丁子非他们的团队。并且在这支团队基础上，组建脑机互连，意念控制方面的研发团队。
这支团队目前并🟂🚒没有成立实验室，而是挂靠在自动化机械技😾🕾术研究实验室下面，进行这领域的研究工作。
在浩宇研发部门🟂🚒有个传统，只有一直团队在项目上取得🙑巨大成绩时，🍒🙸才有资格申请成立单独的实验室研究所。
丁子非他们的研究团队成立时间不久，还没有做出什么成绩，🏤自然无法成立属于自己独立🜎的实验室了。♼🍱
一切以实力说话，凭本事吃饭。你的成绩好了，工资高，福利好，经费足，科研🛇🚍环境优越。
你如果没有🁶成绩了，那么这些东西自然就与你没有什么关系了。并且还可能会被解散团⚓👀队，进行勉励谈话，甚至可能遭到辞退。
末位淘汰👰🌣制，这项规则虽☷然残酷，但却是激励员工最好的办法。
当然了，也并非在末位就一定会被淘汰，清退，这还是要满足一些条件的。🖤🔣具体的由人力资源部门专门的工作🃮组负责进行评定，且涉及的人员可以第一时间申诉，由人力资源部门🝉复议。
在复议的同时，人力资源部门也🔨🃈会邀请相关人员一同复议。如该名员工所在部门🛇🚍的负责人，🐳🜺同事代表，以及公司高管代表，法律顾问等等。