谈到现在，桌上的这几个教授依然没有提及工资待🌜遇问题，因为相比于工资问题，他们最感兴♶趣的还是自己能做什么。
体制内的工作虽然稳定，但是受限于他们所处的那个年代，这些教授专家的所需所用并不能完全发挥出来，更多的只是用来教书育人，除此之外没有😐拿得出手的成就。
有能力的人总是不甘心于平庸，一直到🛀退休，他们都没有等到最好的时代，科研资金的短缺让他们没有条件和办法去实现内心的抱负，这一点📆😦🃧就有点像前世的段云一样，空有雄心壮志，却无处施展拳脚。
而段云这次愿意提供资金成立研发小组，对他们而言似乎看到了另外一条能展现人生价值的道路，虽然在座的几人最年轻的也有60出头💀🎬，但他们却依旧有颗年轻的心。
“10🄄🞌0万不🏭🝖少了……”听到这里，郭成民不由得感慨了一句，接着说道：☱“咱们太原机械学院过去一年的全部经费也就100来万，这其中还包括水电费教职工的工资福利和各种开销，这二年学校经费比过去多了，也只是才一年150万，这么大个学校，给职工多发点奖金福利，就剩不下几个钱了……”
“一年100🏭🝖万……”在场的其他几个退休老⛼☄教授听到这里，也都惊呆了。
“除了一年100万的产品研发经费，我也绝对不会亏待各位的。”段云微微一笑，接着说道：“只要各位加盟我的公司，每个月的底薪400块钱，另外还有各种奖金福利补贴，一个月到手的钱不🙆会低于600块……”
“600块！？”
听到段云这么说，同🆭桌🁡的这几名退休教授个个惊讶的目瞪口呆。
在当前普🜸通国企职工一个📄😓🀹月收入只有三四十块钱的年代，600块钱绝对是个大数字，几乎相当于普通工人将近两年的全部收入，这是在场几名退休教🚺😚授想都不敢想的收入。
“是一年还是一个月？”此🁤🇬🛦时就连校长郭成民都忍不住多问了🉁🄚一句🉣🉇🅋。
“是一个月的收入，而且我还会给你们设立年终奖，如果在这一年你们为公司做出了巨大贡献，除了相应的奖金，到年底的时候，我还会给你们一笔相当于6个月总工资的半年奖，也就是2400块钱，对于🏎特别优秀贡献特别大的的职工，我还会给他们送房送车，这些都写在咱们的合同里，总而言之，既然各位愿意来帮我，那么我肯定也不会亏待各位的，咱们是强强联合，我会让你们贡献的每一分智慧和力量都会转化为优厚的报酬，这就🐭是我的诚意！”段云正色说道。
段📘🛊🚰云显然是很看重这几名机械学院的教授的，而且郭成民给他介绍了这几名☱退休教授，并不同于普通的员工，段云是要让他🃪们作为研发中心的核心领队人的。
私企和职工无条件的谈忠诚是非常愚蠢的，只有丰厚的薪💄资待🉁🄚遇能让确保职工长远的留在自己的🆩企业。
要知道当前的深圳📦很多港资企业普通打工妹一个月都有好几百块钱收入，那么👀🅰段云敬请这些专家和科研领队人，工薪待遇上，自然不会低于这些普通打工者，而且深圳的企业竞争非常激烈，为了防止同行竞争企业高薪挖角，段云也必须要给这些这几名专家非常高的薪水，这也是为了他们能够长远的留在自己的公司。
“这个……”中文吧
听到段云给出的薪资待遇，在场的几名退休教授个个惊讶的说不出🉣🉇🅋话来。