他有些惊讶的抬头看了看林奇，林奇总是这样不经意间就📁会展示某种东西给他，让他困惑，又惊讶。
这是一个……他不知道怎么形容。
这是一个用工的制度和薪酬结算的方📂法，最初的时候是完工日薪制，只要在一天时间内做完相应的工作，工厂就会结算一天的钱给他们。
这笔钱不算少，可是和后面的一比🞖🔆，就显得不那么多了。
等连续结算了一百次日薪，并且其中没有出现任何意外的情况，比如说没有完工，或者出🎳现损失之类的。
那么工人🔺🅨在工厂里的等级能提升一级，进入二级的薪水制度，周薪制。⚂🎩
每周一笔薪水，🄅🞝简单的换算起来，周薪的钱约等于🀨十天⚒🐶🄙日薪制工资能拿到的薪水。
如果说周薪制的薪水又多了一点的话，那么💠接下来就是薪水更多的月薪制。
月薪制的薪水大约相当于六个周薪制才能拿到的🐣🁧薪水，约等于六十天日薪制的薪水。
月薪制是薪水发🄅🞝放方式的终点，但是等级却能够继续提升，直至工人等级五级。
五级工人每个月获得的薪水，大约相当于日薪制工人获得薪水的四倍到五倍，即便是阿斯尔来看，这份薪水就算🝇是放在联邦，也只有少数人能够拿到。
它大约相当于六百块钱索尔，☍约🔉⚝💜合七八万加利尔。🀨
“太多了！”，阿斯尔不由的感慨了一句，他放下表格，看着林奇，“太多了🃡，🇯林奇先生，我🚅的意思是我们不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完全可以雇佣更多的人。”
“如果你害怕他们偷懒或者做其他事📂情，我们也可以加入竞争机制🞳😎，让他们充满危☮机感，没有必要给他们这么高的薪水！”
阿斯尔其实还有一种担忧，一旦这些工人习惯了拿高工⚒🐶🄙资，以后如🞳😎果要调整他们🇯的薪水，就会出事情。
林奇轻笑了几声，“阿斯尔，我的朋友，你见过我🀨做蠢事📁吗？”
阿斯尔没有继续勉🉂🄢⚻强，基于他对林奇盲🞥🖌👋目的信任甚至是崇拜，他又看了看这份🃡文件。