“既♒🇱不是单纯🔣的日常琐事，也不是🇬🛥那种大到会直接影响到整个产业的决策，而是犯了错误之后会有一定的损伤，但不至于万劫不复的问题。”
“这种🛰☟问题，一般来说也是不需要🇬🛥去🞤🖄问裴总的。”
“因为裴总在布置任务的时候，往往已经给出⛜了一定的限制与暗示，之所以没说得那么明白，主要是想培养负责人们💁🎷独立思考的能力，提升视野眼界和业务水⚞平。”
“🄅🞕🔃裴总的目标，是把每一位负责人都培养成‘全才’，不仅对行业有深刻的理解和洞见，成为真正的领导者，同时还能精通不同领域的工作。”
“而布置任务以后，负责人们通过裴总给📴🟈出的条件逆推出裴总的真实想法，这相😭当于是一种练习，练得多了，工作能力自然就会获得提升。”
于飞听得直点头。
他已经加入腾达一♵🌱🂼段时间了，又是在腾达游戏部门，听老员工们讲过不少裴总开发一款款游戏幕后的故事，每一款游戏都是游戏部门的负责人费劲千辛🆧💀万苦才解答出来的。
而这确实像是一种培养一种考验，就像是完形填💺🖸🗙空的习题。
包旭♒🇱话锋一转：“但是，也🕍🈗有特殊情况，是要请💺🖸🗙教裴总的。”
“比如，确实🔣毫无进展，甚至可能会影响工期，导🇭致项目无法🝾🐱完成。”
“或者，在裴总布置完了任务以后，情况和环境又发生了变化，原本的方案可能😭变得🚋👶🍘不合适了。”
“裴总虽然能够看到每个人身上的优缺点，但也不可能100地料事如神，有时候也是会高估或者低估员工的。”👌
“遇到这些问题，也要及时汇报，由裴总来决定💺🖸🗙是不是要对方🝾🐱案进行一定的修正。”
于飞点点头，完全明白了。
现在显然是需要请示的特殊情况。
一方面，于飞经过两天的苦思冥想之后毫无进展，再这么🗶纠结下去可能会影响工期影响项目进度；另一方面，裴总可能确实过分信任，或者说是高估了于飞在游戏设计方面的天赋，把这道完形填空题出得太难了。
确实应该请示一下。