丽莎的生活过得很轻松，李庄不希望她变得太复杂，单纯点会让他有安全感，宽松的家庭气氛会放松他时常紧绷的神经，有张🆜🐕⛕有弛才是王道。
四个孩子在🖸🗗🛬丽莎看来已经够多，他们的性格偏向现在已经基本明晰，双威和小小威像李庄，智商上也像，读书非常聪明。小威和小妹心凌像丽莎，不如另外两个那么聪明，但更活泼，更讨人喜欢。
李庄好说歹说，他的打算最后还是得逞，丽莎不是不讲理的🄅🞕人，虽然跟🚯🖺其他女生一样，偶尔耍耍小性子。
三对双胞胎，男女各半，将采用公司最新的研究成果，尽可能将李庄智商方面的遗传基因🙭🍤遗传下来，同时尽可能的修复他有些偏向于阴暗的行为模式，让夫🚟妻两人的优点都能结合起来。
有些东西不是技术方面可以控制的，纯属偶然因素，但李庄觉得概率已经足够高，再多的孩子他教育不过来。家庭成员之间相处的时间不够，会引起感情的疏远，这将极大的影响孩子们的性格，让技术方面的努力化为泡影。
精神领袖家族建立趋向完美的循环模式，公司管🄚♰理层和高级核心员工家族也建立类似模式，让这些集体的骨架能充实起来，互相制🇿🞘衡的同时能提高😆⚱🕋整个体系的运行稳定性、可升级性和应付危机时的爆发力。
说了一堆严肃📌的话题，其实李庄这么做的短期目🄚♰的很简单，就是尽可能的将公司高🄰🁐智商高情商的人才的潜力尽可能挖掘出来并延续下去。
人类的文化结构让公司根本不可能挖到大团体的核心科学家和工程师，这帮人都有自🟎🜄⛑己的想法，意志力远超常人，所以公司的核心只能自己内部培养。双威教育集团的成立，就🜃是为了在🕒🉅🄾内部建立完善的人才循环机制。
联合技术公司内部的晋升通道很通🁙畅，李庄做出了表率。他妹妹李想，现在还是个普通会计，连参加财务部联席会🆍🎔🐶议的资格都没有。妹夫苏云义家族成员，好几个都是高级建筑工和清洁工。
丽莎这边的威尔逊家族，有九十九人联席会议成员，也有高级清洁工和车间管理人员，甚至🛰☗还有🖩一个农业👇📜集团普通员工。
能力第一，这是晋升的前提，道德方面由制度约束。李庄竭力培养道德观念的同时，并不相信道德的约束能力，事实上从来没有团体能成功过。那些竭力鼓吹道德的团体，事实🜃上都是挂羊头卖狗肉🕋，没有谁能逃脱历史的清查。
道德很重要，它能有效提高团体的工作效率，但必须有一🜡个枷锁控制住人来自本能的利己主义和情绪宣泄。澳洲城市秩序井然，但偏僻的一号🂏🍵🌛公路上仍然有🚟不少人肆意妄为。
联合技术公司除了纯研究部门和宇航科技🞚研究院，都已经实现了自♁🅠🇹循环，并能给大集体补充能量，让公司一直保持稳步扩张的态势。
威尔逊州的成立，是这种扩张压迫🁙下的自然结果。这是人类历史上第一次由科🍹🍃🅗学家和工程师建立的相对独立的体系，引起了很多势力的关注。
堪培拉的策略很成功，和🍠🉣联🕀🆣合技术公司可以说是双赢，但对手们不喜欢。
农业方🈜面其实没有多少空间，澳洲土地贫瘠，想改变这种局面，不是旦夕之间能完成的。牧业发达，“骑在羊背上的国家”不是说说。公司之所以大量进口水果和各类粮食，跟肉食过多有关，并非简单地照顾到🗪🞗🔒员工们的生活物资需求。
工业和高技术产品🐱🃨🚕方面，联合技术公司的对头更多。中高端产品由公司自行研发生产，中低端产品由公司盟友研发生产，实力雄厚的国家会受到更大的压力。花旗国、日本和德法是公司在高端领域的三大目标，华夏还在处理自己的乱摊子，英国在利润丰厚的高端领域不是公司的对手，俄罗斯是公司的合作伙伴，他们这些年来进步不大。