随着法师团众人不断提问和回答，一个还算比较完善的管理制度🔲🄤⛊和行为准则在讨论中逐渐成型。
法师团成员除了圣灵塔本身具备的好处之外🞶，还有固定标准的薪水，随着魔法师等级的提升，薪水档次也就越高。
有了这些还不算，为了刺激成员们的积极📇😯🄺性，奥🂫👰🌢丁老爷特意还制定了一套贡献制度。
魔法师们在⛂完成任务以后，会得到🟅少量贡献点。
贡献点可以在圣灵塔🍡资源仓库内兑换各种📇😯🄺资源，🂫👰🌢以满足更高的需求。
当然，贡献点的获取是有一定难度的。
如果只完成安排下去的本职任务，是不会获🞶得贡献点的，只🙆☔有法师完成超额的任务🖣🔠，或者完成较特殊、有难度的任务。
才会获得贡献点。
甚至还可以直接贡献出某种圣灵🌇☧🁰塔不具备的法术，某种药剂图纸、炼金图纸😯之类的有价值东西。
也能获取大量贡献点。
在圣灵塔建立之初，仓库内可兑换的东西仅有🗼♕金🂫👰🌢币、魔药、魔核、魔石这几😯种，目前也够用了。
后面会🍊陆续增加可兑换资源种🁿类，提高丰富性。🂫👰🌢
制度方面内容确立后，🆌🎌夏火就为成员们进行分组。
斗法组：21人
炼金组：5人
药剂组：9人
阵法组：4人